精准招引 精细服务 全力打造特色人才聚集片区

精准招引 精细服务

全力打造特色人才聚集片区

垦利区委书记 西牧山

市委人才工作会议为做好新时代人才工作提供了方向指引和实践遵循。垦利区将认真贯彻落实会议精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，创新引才聚才政策机制，探索招才引智有效途径，着力打造特色人才聚集片区，为加快建设高水平现代化强区提供强劲智力支持。

坚持模式创新、系统集成，变“粗放招揽”为“精准引才”。垦利区将聚焦全市“一龙头、四高地、五片区”新发展格局，持续深化人才改革创新，全力破解人才“引育留用”制度藩篱，解放和增强人才发展活力。完善人才体制机制，顶格设立区委人才工作领导小组，深入实施书记人才工作项目，进一步完善区委统一领导、组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。创新人才招引模式，推行“四同步”工作法，凡是招商推介，人才宣传同步跟进；凡是项目洽谈，人才部门同步对接；凡是项目审定，人才工作领导小组成员单位同步参与；凡是项目落地，人才政策同步兑现。借助“互联网+”，搭建起政府、人才和企业三方交流对接平台，鼓励龙头骨干企业在人才智力密集地区建立“人才飞地”，重点推进新发药业在济南药谷打造总面积8000平方米的研发中心，构筑“工作生活在外地，技术贡献为新发”的柔性用才模式。充分挖掘已引进人才信息资源和人脉，聘任吕剑等博士为“招才大使”，推动形成“引进一个、带来一批”的放大效应。实施人才倍增计划，扎实做好国家级人才工程和泰山、黄河三角洲等人才工程申报工作，为企业提供全方位、精细化、精准化引才服务，力争今年全职引进海外人才2人以上、博士创业人才2人以上，柔性引进高层次人才20人以上，引进硕士80人以上、大学生1700人以上。

坚持产业引领、项目带动，变“单一招才”为“一体用才”。会议强调要“聚焦产业引人才”，垦利区将坚持“重点产业在哪里，人才工作就跟进服务到哪里”的思路，通过实施链长制、揭榜挂帅等模式，逐步实现以项目聚人才、以人才带项目的良性循环。突出产才融合，聚焦新能源新材料、生物医药等4个重点产业，带头研究人才政策、带头外出招引人才，进一步做强产业链、壮大人才链、提升价值链，推动形成龙头引领、专业配套、人才支撑的现代化产业格局；深化“揭榜挂帅”机制，放大“高校院所行”活动成效，精准对接创新资源，提升产才融合度、人才贡献率。加快项目建设，注重挖掘发展内生动力，通过新上医药产业项目带动引进一批医药领域顶尖人才，推动生物医药特色人才集聚片区建设；成立专班跟踪服务高层次人才创业项目，推动香港中文大学张磊博士“循环肿瘤细胞设备与试剂耗材”项目落地；推动李旺博士言泉新材料“年产2万吨纳米纤维”投产运营；推动格熵热能、汇龙科技、依蒙科技等一批高成长型企业快速成长，打造一批专精特新“小巨人”企业、拥有自主知识产权的创新型企业。做优科创平台，鼓励企业加大研发投入，围绕产业链布局创新链，抓好科技攻关专项行动，年内省级以上研发平台达到48家。与中国石油大学（北京）签订战略协议，与徐春明院士合作共建垦利绿碳创新研究院，围绕CCUS、炼化产业脱碳转型、绿碳材料等领域开展研究合作，加快成果转化。与天津科技大学建立协同创新机制，依托黄河三角洲海洋资源保护与利用研究院建立研发基地，依托智能制造产业园引进高层次人才、龙头型项目、成长型企业，为人才发挥作用、施展才华提供平台和载体支撑。

坚持真心服务、优化环境，变“短期吸引”为“长效聚才”。垦利区将贯彻“以人为本”理念，注重以人才实际需求为导向，打造“全周期”链式服务模式，持续提升人才服务吸引力，不断优化人才发展生态。一方面，提升人才服务质量，创新建立服务专员制度，落实“人才吹哨、部门报到”服务机制，建立区级领导联系人才专家制度，开展“部长走访日”“送政策进企业”等活动，统筹解决好各类人才创业投资、子女入学、保健医疗、公寓租住等关键问题，切实解除后顾之忧。另一方面，优化人才发展环境，常态化举办生物医药产业发展论坛、海洋经济论坛等活动，吸引海内外优秀人才来我区洽谈交流，推动一批科技成果在垦利转化落地。实施在外人才“智力回归”工程，建立实训基地、青年驿站、在外优秀人才工作室等载体，吸引垦利籍青年大学生和在外优秀人才回乡对接交流，全面营造吸引集聚人才的良好发展环境。