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为进一步加大基层统计人才培育力度，建立健全基层统计人员管理长效机制，东营市统计局“四规范”推动基层统计人才培育工作走深走实。
一是规范审核流程。建立“基层推荐单位、县区统计局、市统计局人事部门、局党组”四层审核机制，将资格审查工作贯穿活动全过程，确保申报材料真实规范。建立通报批评制度，对不符合条件要求、弄虚作假的，一经发现，立即取消资格，并对推荐单位进行通报批评，有效提高资格审查工作的严肃性和真实性。
二是规范实施办法。联合组织、财政、人社等部门出台《东营市基层统计人才培育工程实施办法》，明确选拔范围、选拔条件、选拔程序，确保基层统计人才选拔工作有序开展。坚持增点扩面，推动县区出台落实文件，在全省率先实现“省市县”三级全覆盖，累计选拔43人，充分调动了基层统计人才积极性。
三是规范选拔程序。按照“镇街自主推荐、县区统计局研究推荐”的程序确定推荐人选。挑选政治过硬、业务熟练、作风优良的人员组成专家评审委员会，用高素质的人选素质高的人。成立考察组，采取个别谈话与专项调查相结合、查阅资料与张贴公告相结合的形式，对建议人选的综合表现进行全面考察，确保考察工作规范有效。
四是规范人员管理。建立基层统计人才培育工程入选人员档案，实行目标化管理。一方面加强日常考核，通过季度调度入选人员工作开展情况，动态掌握基层统计人才入选人员工作情况，进一步提高工作积极性和主动性。另一方面加强年度考核，按时开展年度工作评估，通过组织个别谈话、查阅资料、工作业绩汇报等方式，全面掌握基层统计人才工程入选人员工作情况。
本文来源：东营市统计局
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房文涵_dy516
