今年以来，济宁高新区纪工委监工委坚持目标导向，积极摸索功能区综合派驻纪检监察工作，瞄准“建章立制、日常监督、思想防线”三个主攻方向，通过“嵌入式跟进监督、零距离贴身监督”等工作方式，推动派驻监督工作做实做细。
积极建章立制，确保派驻监督步调一致。制定出台《济宁高新区纪工委监工委派驻机构日常监督工作办法（试行）》，对监督对象、监督内容、监督方式、结果运用、责任追究等方面内容进行明确，为派驻机构开展日常监督、正确履职尽责提供制度保障。印发《济宁高新区纪工委监工委派驻纪检监察组监督单位和联系单位》，实现区直部门和驻区单位派驻、联系全覆盖。把政治忠诚、责任落实、“三重一大”、重点项目廉政档案等四个方面作为监督重点，每月重点选取一个监督主题集中推进，做到政治监督清单化、精准化，做到了抓早抓小、防微杜渐，避免“红线”、“底线”问题的发生。
强化日常监督，确保派驻监督高效推进。派驻纪检监察组综合运用“查、看、谈、听、询”等方式，对驻在部门“四重工作”、“三重一大”事项、重点领域和重点岗位廉政风险等方面进行常态化监督，聚焦全区黄河流域生态保护和高质量发展工作推进情况开展专项监督，督促驻在部门党组织认真履行全面从严治党主体责任，及时纠正偏差，并举一反三抓好建章立制。截至目前，派驻机构共参加驻在单位党委（支部）会20余次，提出意见建议10余条，开展党风廉政教育党课9次，监督制定管理制度办法2项，深入基层一线调研6次。
筑牢思想防线，确保派驻监督走深走实。 落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，围绕廉洁文化“十进”，坚持因地制宜、示范带动，打造建设廉德文化“示范点”。坚持“严管就是厚爱”，加大对驻在部门党员干部、公职人员特别是年轻干部廉洁教育力度，引导广大干部系好廉洁安全带，扣好廉洁从政第一粒扣子。通过开展新任职领导干部廉政谈话、观看警示教育片、上廉政党课、学习违纪案例通报、签订廉政承诺书等方式，切实提高廉政教育效果。截至目前，已对新任职领导干部开展廉政谈话118人次。
通讯员：马学士
来源：济宁高新区
本文来源：网易济宁
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