劳动者被隔离后工资该怎么发？
近期，国内疫情散点多发，疫情防控形势严峻复杂。其中，也有不少市民根据防疫政策规定，需要进行居家隔离或集中隔离。那么，隔离期间的工资怎么发呢？需要按请假处理吗？记者采访了市人力资源和社会保障局有关负责同志。
据介绍，根据《传染病防治法》和《突发事件应对法》，劳动者被确诊新冠肺炎或被认定为疑似病人、密切接触者而被采取隔离治疗、医学观察或被当地政府采取强制隔离措施或采取其他紧急措施，则劳动者即使不能正常上班，企业也应当支付在此期间的工资，不能视为请假。同样，类似情况的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
用人单位不能以隔离期间不能提供正常劳动为由中止履行劳动合同而拒绝支付劳动者工资。并且隔离期间，即使劳动者合同到期了，也应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对于那些隔离结束后，仍需停止工作进行治疗的职工，企业要按医假工资支付。当然，如果劳动者主动脱离隔离，企业可以停发工资，造成严重后果的，还可以依照相关制度或法律处理。
这里值得注意的是，劳动者被采取隔离措施，必须是当地政府以限制行动防止传染为目的而采取的措施，而且并非劳动者出于自身意愿，隔离时间长短根据疫情防控需要确定。
另外，对于受疫情影响，生产经营出现困难的企业，可以通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付。符合条件的企业，还可以按规定申请稳岗补贴。
劳动者婚假和产假期间，用人单位是否应发放工资？
《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工产假期间通过社保机构领取生育津贴的，用人单位可以不再另行支付工资。
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房文涵_dy516
