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为切实做好中国银行东营分行员工考核激励工作，更加公平合理的评价员工工作业绩，进一步激发员工潜能、增强员工活力、规范员工绩效管理，近期东营中行启动了2022年员工绩效考核相关工作。
经过省行人力资源部多次指导、分行党委专题研究、分行人力资源部多轮部门研讨、分行内部多次电话调研等环节，3月30日，中国银行东营分行制定并下发员工考核激励实施方案，在全辖全面开展“扎实做好2022年员工绩效管理”相关工作。
3月30日，分行人力资源部下发《关于做好2022年员工绩效考核工作的通知》，明确各项工作时间节点及工作要求。3月31日上午，在部门主任例行会议上，分行人力资源部孙海花主任向分行各部门宣讲了年度员工绩效考核的相关工作要求，明确了今年考核的工作思路及工作重点。
下一步，中国银行东营分行将继续按照工作要求，有序开展员工绩效管理工作。让员工绩效考核实现“有考核、有成绩、有应用”的目的，将员工绩效管理工作做到实处，圆满完成中国银行东营分行2022年员工绩效考核管理工作。（通讯员：崔冰瑞）
本文来源：中国银行东营分行
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