寿光市人社局事业单位人事管理科共有工作人员5名，其中有3名女性同志。一直以来，事业单位人事管理科紧紧围绕寿光市委、市政府的工作部署，在局党组的领导下，爱岗敬业，真扎实干。女同志用女性特有的品质、魅力，在人社大家庭中尽情施展才华，成为了寿光市事业单位人事管理工作中的中坚力量。
事业单位人事管理科负责寿光市的事业单位考试工作，近年来，随着高校毕业生的日益增多，每次考试报名人数少则几千多则过万。新冠疫情爆发后，给考试工作带来了挑战，面对风险，这3名“女汉子”没有退缩。她们积极做好疫情防控，利用休息时间加班加点，充分发挥了“半边天”作用。2021年以来共发布事业单位公开招聘公告6个，报名人数达8399人。魏迪是这个科室唯一的专业档案管理员，负责寿光市事业单位人事档案1.1万余本，工作量可想而知。有时接到临时紧急工作任务，她就加班加点，确保质量按时完成。自上任以来，她凭一己之力圆满完成了本需至少3个人承担的工作任务，充分展现出了“巾帼不让须眉”的本色。
干工作是“女汉子”，女同志基层联系群众又展现了女性独有的细腻热情，利用女性耐心细致的亲和形象，耐心宣传讲解人社政策信息，深受群众好评。去年冬天的一次创城服务时，朱芳芳发现片区老人还不会操作网上缴纳社保的问题后，带着同事一起手把手教老人使用智能手机缴费，省去老人每年跑腿的麻烦。
随着时代的发展，社会对人才的需求越来越高，为打造高素质专业化事业单位人才队伍，人社局实施“十百千”人才引育计划，重点面向教育、卫生、农业等领域引进高层次人才。于宁同志为提高工作效率，充分发挥年轻干部的干劲与开拓精神，创新实施“以才引才”工作办法，提高引才的精准度，并通过创新采用抖音转发等招聘信息的方式，扩大招聘影响力。仅2022年初一个月就完成了科室一年的招引任务，并继续“乘胜追击”，争取加倍完成“招才引智”工作。
她们是“人社娘子军”队伍的缩影，还有许许多多的“人社女兵”默默地坚守在工作岗位上。正因为有了她们的艰辛付出，寿光市人社局在2021年顺利实现了就业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系四轮齐驱新跨越，各项工作亮点纷呈，全年实现城镇新增就业10483人，让劳动者端稳饭碗；为21.16万居民提高了基础养老金，由每人每月142元提高为152元；引进青年人才6540名，其中博士21名，硕士389名；劳动者合法权益得到有效维护，公共服务水平全面提升。
来源：寿光市妇联 寿光市融媒体中心
本文来源：网易潍坊
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杨庆华_wf02
