3月31日，石臼街道举行2022年度城镇公益性岗位上岗仪式。街道党工委组统委员田娟，党工委委员孔美玲，办事处副主任王倩，人社所、社区办负责人以及54名公益性岗位人员参加仪式。
仪式上，公益性岗位人员代表作表态发言，街道领导为公益性岗位人员颁发上岗证。
自东港区城乡公益性岗位扩容提质行动启动以来，石臼街道按照“先行先试”的要求，坚持严政策、把流程、保稳定、快推进，在市、区人社部门的大力帮助指导下，顺利完成招聘工作。具体实施中，街道按照“一统筹、十步走、把三关”的思路，实现了整体工作的快速、扎实推进。
“一统筹”
根据前期人员摸排，符合条件的群体在社区层面分布不均，结合用人实际，突破在各社区范围内自行安排岗位的指导要求，实行街道统筹设置岗位，统一分配和管理。
▲区政府党组成员、副区长郑丽丽现场指导公益性岗位扩容提质工作
▲街道召开公益性岗位扩容提质工作会议
“十步走”
在招聘工作中，认真落实十步工作流程，在保证公开、公平、公正的前期下，严格工作程序，保障了整体工作的平稳、有序。
▲社区民主评议
▲审核报名材料
▲签订劳动合同
“把三关”
把好入口关。组织街道人社所、组织办、社区书记等力量组成工作专班，并邀请区人社局对工作人员进行专题培训，全面学习掌掘政策要求、梳理工作流程，明确各类问题的解释口径，确保在各招聘环节严格把关，发挥好招聘入口的把关作用。
▲人社局到街道开展工作培训
把好管理关。制定公益性岗位管理和考核办法，实行街道和社区双重管理，日常采纳社区人员管理方式，保证整个面上工作秩序一致性。
▲公益性岗位管理和考核办法
把好监督关。引入纪工委监督，街道纪工委对招聘的全过程进行监督，每个环节进行抽查，尤其是对政策落实情况进行全面审查。
下一步，石臼街道将按照省市区部署要求，扎实做好公益性岗位管理使用工作，严格按照管理办法和考核细则，依托公益性岗位精准管理系统，做好动态管理服务，确保岗位和人员“双实名”管理到位，切实发挥好公益性岗位服务职能。
本文来源：石臼所
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