实干开新局 崛起新天桥⑳区总工会：争一流 走在前 当好职工信赖的“娘家人”

行而不辍，未来可期。2022年，全面建设新时代社会主义现代化强区时已至，势已成，区总工会立足新发展阶段，定准“位”，主动“为”，锚定市总工会提出的“九个更加”的总目标，踔厉奋发，争先进位，以奋进者的精气神冲锋在前，赢在未来。

筑牢组织阵地建设，实现高质量发展

高起点开局，高标准站位，加速新就业形态工会组织覆盖和工作覆盖双引擎，深入推进“八大群体”特别是新就业形态劳动者入会，党组召开“建会强会”调度周例会，建立由总工会党组书记挂帅，分管领导分片包挂工作机制，全面梳理企业建会名单，研判“难点”、“堵点”，制定工作预案，构建“数据采集+决策实施+跟踪反馈”闭环体系，统筹推进建会入会工作。继续在打造户外劳动者驿站树标杆上下功夫，以着力提升驿站的科学化和精细化水平为重要抓手，建立黄河流域户外劳动者驿站，加快“星级+智能”管理的户外劳动者驿站达标步伐，保持在全省领先水平。工会阵地建设赋能升级，加大天桥区职工服务中心和天桥区线上线下新就业形态劳动者之家的领军作用，确保建设成为“党政放心、职工信赖”的职工之“家”。

　　推动品牌提升，全力构建和谐劳动关系

持续打造“工会法律援助服务在您身边”金字号品牌，健全劳动矛盾纠纷多元化化解机制，发挥“工会+法院+人社+司法行政”等部门的“四方联动”法律维权长效化机制作用，印发《建立“四方联动机制”加强劳动人事争议纠纷源头化解的工作办法》，全面提升12351热线案件办结质量和效率。健全完善劳动争议调处多层次网络体系，以“应援尽援、温暖法援”为宗旨，做实做强14个街道职工法律援助工作站，聘请律师事务所专业律师，采取与人社部门合署办案方式，开展法律援助协商调解工作，维护职工合法权益，提升职工认同感。健全工资集体协商工作措施，全面推广全市唯一，全省六例之一的先进工作法——“四方五章十步工作法”，强力推进区域性和新业态行业领域集体协商工作，构筑和谐劳动关系的铜墙铁壁。

强化责任意识，服务大局再发力

进一步促进提质增效标准化管理，聚焦黄河流域生态保护和高质量发展，争一流，走在前，开展“六比一创”，“构筑黄河安澜屏障”职工群众性安全生产竞赛，深化“点亮一颗星 护佑母亲河”黄河流域生态保护职工志愿服务活动，助力现代化强区战略贯彻落实。大力弘扬“劳动精神 劳模精神 工匠精神”，通过评选市级、区级“最美职工”，选树市级“双十佳”，“争创职工信赖的职工之家 争做职工信赖的娘家人”的“双争”等活动，营造“劳动光荣 工人伟大”良好社会氛围。塑造“求学圆梦行动”济南样板，构建五级联动机制，畅通服务渠道。走深走实“四季关爱”行动，拓宽服务渠道，延伸服务手臂，切实将工作重心下移，力量下沉，服务基层一线职工，推动工会工作高质量发展。

区总工会将以事争一流，唯旗是夺的新姿态，凝聚新时代产业工人力量，担负起新征程赋予的新重任，建功立业，勇攀高峰，为全面建设新时代社会主义现代化中心强区做出应有的贡献。