东营港经济开发区综合服务局传达学习2022年全市人力资源和社会保障工作会议精神

近日，综合服务局组织召开全体工作人员会议，传达学习2022年全市人力资源和社会保障工作会议精神。会上，综合服务局副局长程森同志带领全体工作人员认真学习2022年全市人力资源社会保障工作会议报告，并传达了2022年全省、全市人社工作会议精神。

会议中，综合服务局局长孙海鹏同志带领全体工作人员对会议报告进行全面深刻的剖析解读，回顾总结2021年开发区人社工作开展情况，并根据会议精神和实际情况对开发区2022年人社工作进行全面部署。

孙海鹏同志在会议中指出，2022年全市人社工作会议不仅是对全市人社工作的总要求、总部署，更对开发区人社工作具有重要指导意义。石循刚局长在工作会议上的讲话有高度、有深度、有广度，站在全局全域的高度，回顾总结2021年全市人社工作取得可喜成绩和在全市广大人社工作者共同努力下，全市人才发展、社会保障等领域出现的积极变化，并明确提出2022年全市人社工作目标任务，重点工作，要求全市人社工作者要在保居民就业、完善社会保障体系建设、激发人才人事改革活力、提升劳动关系治理效能、打造群众满意人社服务五个方面下大力气、花真功夫，抓住机遇、乘势而上，全力推动全市人社事业高质量高水平发展。

孙海鹏同志要求综合服务局全体工作人员要领会好全市人社工作会议精神实质，把握好全市人社工作重大导向， 按照2022年全市人社工作总要求、总部署，紧跟全市步伐，自觉站位全局，主动融入大局，科学谋篇布局，努力开创新局，奋力抢抓开局，要不断对标一流县区，先进做法，对照时间表、进度表，更要守正出新，精业笃行，凝心聚力抓好开发区2022年人社工作：一要主动担当，不断实现人社领域的扩容提质，着力为经济发展提供就业支撑，逐步深化开发区人才发展体制机制改革，努力在开发区全局工作中发挥独特作用，实现新的作为。二要坚持稳中求进的总基调。在牢固“稳”的基础，下足“进”的功夫的同时，要保持原有定力、挖掘内在潜力、发挥各方合力、提高服务能力、激发资源活力，展现人社工作持久魅力。三要聚焦开发区人社工作突出问题，落实“去”的任务，精准“降”的举措，做好“补”的文章，实现开发区人社工作跨越式发展。四要切实加快推进关键性改革，继续坚持“放管服”改革，结合开发区实际情况，将人才发展、社会保障、行政审批有机融合，让社会保障持续有力，让人才轻装上阵，为区域经济发展清障搭台。