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2月26日，
集团党委书记、总裁赵文强，常务副总裁王玉剑，副总裁丁兆良、戴方波、张峰，及各分公司主要领导同志出席述职报告会，集团总部职能部门全体员工、各分公司相关人员100余人参加活动。
述职报告会伊始，赵文强发表致辞。他表示，此次会议既是述职报告会，也是“民主生活会”，与会干部职工要广泛开展批评与自我批评，为集团的管理提升建言献策；同时，2022年作为兴业集团的管理提升年，全体兴业人以此次会议为契机，充分行动起来，向管理要效益，提品质、抓市场、增效率、降成本，促进企业健康、长效、高质量发展。
各主任的述职报告，有成绩更有思路，有行动更有点子，为集团发展在求新、求变、求突破上，贡献了智慧和力量。现场，与会领导对各中心主任报告内容作点评、打分，并针对报告中陈述不全面或未提及的内容作提问和补充说明。
报告会最后，王玉剑对集团总部职能部门的下一步工作进行了安排部署。他表示，此次会议的主要任务，是贯彻落实丁杰董事长在2021年工作总结表彰大会及新春团拜会上的讲话精神，围绕“管理提升年”工作总要求，从集团高层开始进行责任压力传导，自上而下为总部职能部门这个集团“运行中枢”把脉定向，切实为实现“决胜2022”工作目标和形成“稳中有进”的发展局面做好后勤服务保障。
王玉剑强调，这次会议既是一次述职会，也是落实“管理提升年”任务的一次动员会，总部职能部门全体人员要再紧一紧工作这根弦，让自身先硬起来、强起来，从内部催生动力与活力，在集团上下营造出积极向上的干事创业氛围，为推动集团各项事业高效运转提供坚强保障。
本文来源：网易日照
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