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“用工荒”主要是技工荒

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□ 本报记者 段婷婷

春节后上班第一天,比亚迪济南项目用工缺口2.5万人的消息就引爆了用工市场。春节以后,往往会出现“用工荒”,企业纷纷打出招聘广告“抢人”。一方面是企业“用工荒”,另一方面却是部分人员就业难,问题出在哪儿?如何畅通用工和就业渠道?

节后企业“抢人”

一公司招聘年龄从四十岁放宽到四十七八岁

“春节以后,我们计划招聘50多人,目前招了十几个。”济南虫洞智能家居设施有限公司人力部长贾成涛说,每年公司都会招聘一批新人补充到员工队伍。

贾成涛介绍,公司2019年在济南市济阳区建厂,目前有工人560人左右。“每年工人会有10%左右的流失,另外产线也在不断上新,所以每年都需要补充一部分工人。”他说,招工难确实存在,之前,公司招聘工人的年龄为四十岁以下,现在已经将年龄放宽到四十七八岁,只要体检没问题就可以。

春节以后,部分工人不再返岗,人员流动性大,也给了企业补充招工的机会。“2022年一季度我们计划招聘210人左右,目前已经入职约100位。”济南圣泉集团股份有限公司招聘经理李广浩介绍,由于今年公司在黑龙江省大庆市新建厂区,因此招聘人数相对较多。正常情况下,企业员工流失率不到10%,像2021年,每个月招聘五六十人,全年招聘七八百人,主要以补缺为主。

根据国家统计局济南调查队对14家企业的调研,有71.4%的企业表示当前招工存在困难。其中,有80.0%的企业认为难度主要在于高学历、高技术人才紧缺;有40.0%的企业表示求职者的待遇要求与岗位不符;有30.0%的企业表示招聘渠道仍不通畅。

在企业努力招人的同时,无论在农村、城市还是学校里,仍有不少人找不到合适的工作。以济南市历城区王舍人街道办事处沙河二村为例,此前村里部分区域拆迁,一部分村民从土地里解放了出来。“特别是45—65岁这个群体,有一百四五十人,其中需要解决就业问题的有五六十人。”沙河二村党支部书记李恩露介绍,这部分人年龄偏大,干不了重体力活,又没有技术,还不想离家太远,想找个合适的工作并不容易。

技工最吃香

职业院校不断扩招仍供不应求

“缺人是相对的,真正缺的是各种技工。”贾成涛说,公司通常希望招聘到熟练工,但是并不容易。

比亚迪济南项目落地后,大约需要用工25000人,首批招2000多人。“目前来看,技术工人是比较难招的。”比亚迪济南项目人力资源负责人宋瑞有同样的感觉。

对于圣泉集团来说,招聘方向主要为研发岗和一线生产工人、技工。“工人岗中技工,像钳工、叉车工等都不好招。”李广浩介绍。

根据国家统计局济南调查队对14家企业的调研,有85.7%的企业缺乏专业技术人员、有78.6%的企业缺乏研发人员、有64.3%的企业缺乏管理人员,缺口比例均在10%-50%之间;另有71.4%的企业缺乏一线工人,缺口比例在20%以内。

为何会出现用工的结构性矛盾?“从目前来看,技工多数年龄在40岁左右,学历以大专为主,往往不是科班出身,而是在长期工作中培养起来的。”李广浩介绍,由于前期技工成长体系的不完善,目前技工存在一定的断层。

培养技术工人需要投入大量的时间、精力以及资金,但是培养出来之后却有流失的风险;对工人来讲,从普工成长为熟练技工,需要较长的时间积累。也就是说,无论从企业还是工人角度而言,从普工到技工的成长之路都存在变数。

“这些年,政府在不断推动技能培训,并且有补贴,这给企业很大帮助。”贾成涛说,目前企业也在考虑增强内部培训,通过技术补贴等形式,吸引工人通过培训成长。

职业院校是技工的重要来源。“我们作为学校的实习基地和就业基地,学生可以来公司实习。”贾成涛说,留下的学生,公司往往会作为储备力量,继续培养。

不过,这些学生留下的比例并不大。“现在很多大学生不愿意进工厂,更愿意从事直播、外卖等互联网相关的工作。”贾成涛认为,“薪酬待遇、工作环境、休息时间、体面程度等都是年轻人关心的因素。”

“这些年学校一直在扩招,目前学校基本处于饱和状态。”济南市技师学院智能制造学院副院长高赛介绍,目前智能制造学院在校生2200人,整个学校15000人,基本处于供不应求的状态。据介绍,学校在课程设置上有一个学期的工学交替实习阶段,与企业工人同工同酬,就业之前还有实习阶段,就是让学生在就业前对企业、自身定位等都形成比较清晰的认识,做好衔接过渡。高赛认为,随着国家对职业教育的重视程度不断提升,技工短缺的问题将会慢慢缓解。

提高待遇招人

薪酬水平是在长期市场调节下形成的

记者采访的企业人力资源部门负责人等人士普遍反映,山东的人力资源仍旧以本地为主。“我们也曾到河南等周边省份招聘,但是效果不佳。”某企业人力资源部门负责人认为,相比山东来说,长三角、珠三角的待遇水平更高,他们更愿意去这些地方。从省内来看,同样存在薪酬差异,西部各市劳动力往东部各市输出较多。

在虫洞智能家居,85%—90%的工人为本省人,其中绝大多数又是济南人。在圣泉集团,用工也是以本地为主。“山东人比较恋家,因此稳定性还不错。”李广浩介绍,企业到外地高校招聘,收到的简历中也有8成是山东生源。

在薪酬上,求职者预期往往与实际有差距。“有不少应聘的应届本科生理想待遇为月薪8000元,但实际上,这一待遇水平是市场上有3年以上工作经验的求职者才能够拿到的。”一位业内人士介绍。

“不少普通工人希望工资在5000元以上,但是公司给出的基本工资为2000元,外加加班费等其他费用为4000—6000元。”贾成涛介绍,企业也在通过薪酬成长体系来留人。他说,“我们企业2019年刚落地济南时,平均工资3500元,如今已经到了5000元。”

业内人士表示,薪酬水平是在长期市场调节下形成的。“对于一些招聘有难度的岗位,公司肯定就愿意多付薪酬。”李广浩介绍,除了薪酬以外,企业也会有各种福利留人,比如圣泉集团的新员工,可以申请最高30万元的无息贷款,解决工作初期买房、买车等难题。

国家统计局济南调查队的调研显示,为了缓解用工难,有57.1%的企业提高员工待遇,有28.6%的企业进一步加强招聘宣传、完善招聘渠道。

在节后招聘广告中,凯瑞集团招聘客户经理、营销经理,打出了底薪6000—10000元外加业绩提成的待遇。京东快递员招聘信息中,提出第二个月起平均收入7000—12000元,多劳多得上不封顶。历城区唐王锦鲤招聘养殖技术员、行政秘书、销售助理等多个职位,其中行政秘书待遇也达到了7000—9000元。除此以外,还有休假、补贴等各种福利。

另外,大多数制造类企业位置远离市区,这也成为很多企业招工难的原因。

克服信息不对称

政府着力为用工方和求职方搭建桥梁

为解决“用工荒”,政府正在努力让企业用工信息与求职者就业信息更加精准匹配。以比亚迪济南项目为例,2.5万人的用工需求很难短时间满足。济南市多次召开现场会,市、区、街、村四级公共就业服务机构现场联动为企业解难题。“目前每天电话咨询量有200个到300个,每天还能收到两三百份简历。”宋瑞说。

春节前,济南市2022年春风行动拉开帷幕。从1月26日至3月31日,两个多月时间内140余场线上、线下招聘活动集中开展,提供各类就业岗位信息8万余个。近期,济南市人力资源和社会保障局发出2022年高校毕业生就业岗位需求征集令,向各类国有、集体、民营、三资企业和民办非企业等企事业单位,征集适合高校毕业生的就业岗位。济南市人才服务中心拟于3—11月组织济南市部分企事业单位,赴全国40所“双一流”及重点高校开展“才聚泉城”名校行活动。

“人社部门会定期收集企业的用工需求,并通过招才引智等各种方式帮助企业招聘。”李广浩介绍,济南市每年组团外出招聘圣泉集团也会参加,效果也不错。

除了从用工方出发解决“用工荒”外,不少地方也在尝试从求职方入手解决就业难。济南市历城区2021年开始,选取27村试点成立劳务公司或者劳务合作社,集中村里及周边的劳动力统一进行就业匹配。前文提到的沙河二村就是试点村之一。

“去年,我们成立劳务公司,与用工企业对接,目前已经安排16人从事河道保洁工作。”李恩露介绍,一个月3000元工资虽说不高,但是在家门口,工作时间不算长,村民都很满意。

这项试点刚刚起步,目前历城区正在对辖区人口进行摸排。“摸排过程中,我们也着重统计技术工人的信息。”李恩露介绍,目前村里电工、电焊工、建筑工人相对较多。下一步希望在他们的带动下,通过人社局培训等方式让更多村民成为技术工人。“技术工人不愁找工作,月收入在七八千元以上,能够有效带动村民增收。”李恩露说。

来源:大众日报03版

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