砥砺奋进路，铿锵脚步声。
2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是山东组织工作发展历程中不平凡的一年。这一年，全省各级组织部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬伟大建党精神，全面贯彻新时代党的组织路线，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，担当作为、奋勇争先，推动组织工作全面提标、提质、提速、提效。深入学习贯彻习近平总书记对山东工作的重要指示要求，扎实开展中国共产党成立100周年庆祝活动有关工作，推动党史学习教育走深走实，高质量做好市县乡领导班子换届工作，高标准完成村（社区）“两委”换届，高规格召开省委人才工作会议，持续打造模范部门和过硬队伍……一年奋力前行，组织工作踏出一串坚实而有力的足迹，为新时代社会主义现代化强省建设提供了有力组织保证。
用党的创新理论凝心铸魂——
拥护“两个确立”、做到“两个维护”
“我们要继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉，永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大！”……在齐鲁大地，习近平总书记“七一”重要讲话持续引发强烈反响。
信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。一年来，全省组织部门把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动全省广大党员、干部深学细悟党的百年奋斗重大成就和历史经验，深学细悟“两个确立”的决定性意义，深学细悟习近平总书记视察山东重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
深入推进党的理论武装。举办省委理论学习中心组党史学习教育、学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话专题读书班和党的十九届六中全会精神专题学习班，培训省级领导干部、省管厅级领导干部、县（市、区）党政正职6700余人次，带动各级对县处级以上干部全覆盖轮训。深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，选调2.2万余人次学习培训。
深入推进党史学习教育。牵头组建18个省委巡回指导组，指导各级党组织开好专题民主生活会、组织生活会。为各领域基层党组织量身打造学习方式和载体，全省35.3万个基层党组织、701万名党员经受了深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。依托沂蒙干部学院、济宁干部政德教育学院、胶东（烟台）胶东（威海）干部教育培训基地，培训学员25.9万余人次。
深入推进庆祝建党100周年系列活动。23名优秀共产党员、18名优秀党务工作者、30个先进基层党组织受到党中央表彰，省委表彰山东省优秀共产党员350名、优秀党务工作者200名、先进基层党组织450个。全省为63.9万名党员颁发“光荣在党50年”纪念章，开展“发现榜样”“我来讲党课”“党史百年 齐鲁印记”等活动，教育广大党员群众坚定跟党走。
树牢实干实绩导向——
建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
建党百年之际，我省5名“全国优秀县委书记”走进人民大会堂接受表彰，这是对担当实干者的充分肯定和最高褒奖。
事业发展，关键在党，关键在人。去年以来，按照党中央部署和省委工作安排，聚焦“五个好”目标，各级组织部门高标准推进市县乡领导班子换届工作，突出实干实绩，严明换届纪律，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格履行“凡提四必”，紧紧围绕强省建设需要，选拔使用德配其位、才配其位的干部，增强班子整体功能，换出了班子队伍新面貌、选人用人新气象、干事创业新活力。
以换届为契机，全省组织部门一体化推进干部育选管用，不断提升领导班子和干部队伍建设质量。
健全完善选人用人制度机制。深化优秀年轻干部“789”工程，健全年轻干部工作常态化机制，推动各级大力培养选拔优秀年轻干部。破除各类限制，搭建竞争平台，为各级机关考录年轻公务员9418人。拓宽用人视野，从国内知名高校、科研单位引进高层次双专型干部担任省属高校领导职务。组织开展“双百”挂职，选派处科级年轻干部上下交流挂职锻炼。
加强政治能力和专业化能力建设。落实省委关于进一步加强新时代干部队伍政治能力建设的意见，实施“一把手”政治能力提升工程。大力实施干部专业化能力提升工程，实施万名党政干部和万名企业家数字化培训工程三年行动计划。聚焦贯彻新发展理念，将各市经济社会发展综合考核、省直机关绩效考核，升级为各市高质量发展综合绩效考核和省直机关服务高质量发展绩效考核。
加强干部队伍管理，激励干部担当作为。建成干部监督信息系统，出台被问责和受处分干部管理使用、查处诬告陷害行为等办法。制定《山东省职级公务员管理办法（试行）》，巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效。首次开展全省“最美公务员”选树宣传活动，营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
聚焦强基础固基本——
推进基层治理体系和治理能力现代化
根本固者，华实必茂。全省各级组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，着眼增强政治功能和组织功能，以开展党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核为抓手，推动基层党组织全面进步全面过硬。
深入推进抓党建促乡村振兴。圆满完成村（社区）“两委”换届，村、社区党组织书记“一肩挑”比例较上届提高了32个百分点，“两委”成员平均年龄比上届下降6.6岁、6.1岁，高中中专以上学历的比上届提高19.8个、7.6个百分点，实现了年龄、学历“一降一升”，对新一届“两委”成员开展“全覆盖”培训33万人次，有力推动带头人队伍整体优化提升。全面推行村党组织领办合作社，发展合作社4万家，带动入社成员达437万户，村党组织服务引领能力进一步增强。持续推动工作力量下沉，全省新选派第一书记和工作队员3万名，实现了对脱贫村和易地扶贫搬迁村（社区）、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村全覆盖。
全省成立住宅小区业委会1.9万个，成立率由不足20%增长到56.3%，各市物业领域问题矛盾普遍下降10%以上……“齐鲁红色物业”建设成为我省深化城市基层党建全域提升攻坚的生动缩影。从制定街道7个类别、176项职责任务清单，到全省配备社区专职工作者5.4万名，再到深化党建引领网格化治理……一年来，党建引领提升基层治理水平，让群众感受到了实实在在的变化。
聚焦新兴领域创新突破，各领域基层党建工作不断取得新进展。全面推行党支部评星定级和党员量化积分管理。全省非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达到86%、75.7%。各市依托邮政管理（交通运输）部门成立市级快递（物流）行业党委，青岛、临沂、菏泽等地成立（直播）电商行业党委。我省推动成立市级产业链党委或党建联盟55个、县级340个，覆盖企业8726家。
坚持人才引领发展——
打造具有山东特色的新时代人才集聚高地
2021年12月17日，省委专门召开人才工作会议，为全省新时代人才工作谋篇布局，写下山东人才发展事业浓墨重彩的一笔。
强省之道，首在得人。我省深入贯彻落实中央人才工作会议精神，全方位培养引进用好人才，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地。
深化人才发展体制机制改革，我省调整优化省市县人才工作领导小组设置，编制“十四五”人才发展规划，谋划构建具有山东特色的人才集聚雁阵格局。建立差异化和创新性相结合的考核体系，实施第二批党委书记人才项目336个。推行产业核心技术“揭榜挂帅”攻关机制，各市发布技术需求榜单913个，集聚人才团队228个。
着力不断改善人才队伍结构，我省优化省级人才工程，实施领军人才“筑峰计划”，完善顶尖人才引进“一事一议”机制，3名专家当选两院院士，住鲁院士达到111位，国家级领军人才数量创历史新高。组织实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，集聚高校毕业生80余万人。
全力优化人才发展生态，探索推行“政策找人”“免申即享”机制，向11.7万名青年人才落实普惠性补贴15亿元。挂牌成立全国首家省级人才集团，推进人才飞地、人才大数据、人才精准招引。发放“人才贷”，探索开展高层次人才创业保险试点。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。2022年，全省各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定贯彻落实中央部署、省委要求，大力倡树“严真细实快”工作作风，踔厉奋发、创新实干，在提升组织工作创新力上寻求新突破，努力为全省经济社会高质量发展提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。（大众日报记者 张春晓 通讯员 鲁祖轩）
来源：大众报业·大众日报
本文来源：鲁中晨报
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