□张春晓 刘一颖
每年，清华大学和北京大学的毕业生去向，备受关注。
清华大学、北京大学近期发布2021年毕业生就业质量报告。聚焦“就业地域”这一元素，记者梳理发现，“北上广”依然是两所学府毕业生的主流之选。与此同时，越来越多北大学子选择到山东就业，本科和硕士生在北上广浙后，首选的便是山东，具体来看，4.47%的本科生、2.94%的硕士生和2.84%的博士生，选择在山东就业。清华学子来鲁就业也是大有人在，对比2020年而言，清华学子来鲁就业呈现递增趋势。
有人说，清华北大毕业生流向，具有一定风向标意义。它既是社会发展变化的折射，也在某种程度上预示今后一段时间地区以及行业发展的趋势。以这两所学府为代表的知名高校毕业生，越来越多奔向山东、就业安居，折射出山东对青年人才的磁场作用愈发强大。数据予以佐证：2020年，来鲁“双一流高校毕业生”实现倍增；2021年，通过“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，山东吸引集聚青年人才80多万人。
青年人才是国家战略人才力量的源头活水。作为人才队伍的塔基和主力军，青年人才是创新发展的希望所在。对青年人才的吸引力，是衡量城市乃至地区综合竞争力的重要标尺。山东把青年人才队伍建设摆在更加突出位置，引育更多具有国际竞争力和发展潜力的青年人才。山东2022年工作动员大会提出“加强人才引育创新”，要在招才引智上出新招，指明了三个“突出”，其中之一就是突出“源头活水”。
蓄好“源头活水”，山东和全国乃至全球青年人才资源的关系，可用“双向奔赴”来形容：一方面是山东增强经济社会发展创新力对青年人才的迫切需求，另一方面是青年人才在齐鲁大地这片创新创业土地上成就梦想的青春热望。
“双向奔赴”，来自高质量发展的“硬实力”
栽下梧桐树，引得凤凰来。哪里发展前景广阔、平台强大，哪里就能得到青年人的青睐。2021年山东GDP破8万亿元，“四新”经济投资占总投资五成以上。从引入大院大所、大校大企落户山东，到山东产研院、山东高研院等“四不像”新型研发机构在山东破土而出、加速成长，一系列带有“国字号中心”字眼的平台花落山东……山东正成为青年人才创新创业的选择地，越来越多闪耀活力色彩的新型用人主体，成为吸纳青年、以才引才的平台。以山东产研院为例，截至2021年底，他们已组织实施各类科技项目322个，新建各类创新研发机构72家，凝聚高水平创新团队102个、各类创新创业人才4000人。
“双向奔赴”，就要善于打造青年成就梦想的“栖息地”
了解青年、贴近青年，方能吸引青年、留下青年。对青年人才来说，机会、平台、环境、创新土壤等不可或缺。在人才争夺愈发激烈的今天，人才生态环境打造是一场“持久战”，关系到一座城、一个地区、一个企业的长远发展，既要立足当前，更要放眼长远。
在山东省2022年工作动员大会上受表彰的企业家中，有一位来自潍坊的企业家——歌尔股份有限公司董事长姜滨。在半导体行业中，歌尔股份是一个在消费者印象中格外“低调”，但在产业链中赫赫有名的企业。这家企业生动验证了服务青年人才之重要：“歌尔之翼”是姜滨在2010年提出的概念，寓意大学毕业的年轻人，能在歌尔的平台上翱翔。歌尔针对新入职大学生，提供较行业内企业更优越的成长平台，大力提拔和培养年轻人；推出“恒产恒心”计划，为员工建设多个小区，完善商业配套，提供高品质生活服务；精心打造高端教育机构，建设小学、初中、幼儿园，让员工子女在潍坊也能享受到国际化教育。将人才作为“第一资源”，目前歌尔仅研发人员就达1.2万人，技工技师1.4万人，这成为歌尔发展的强大动力。眼下，公司还在全球布局，招贤纳士，凝聚人才，增强后劲。
从某种程度上讲，谁能成为广大青年人才心目中的理想之地，谁就能赢得未来发展先机。基于此，山东各级各部门以非常之力，在人才创新创业、住房安居、子女入学、公共服务等方面拿出硬核支持，补短板、强弱项，建立青年人才成长全链条支持机制，打造舒心暖心安心的工作生活环境。善待青年人才，留住青年人才。而每个地方也在思考这样的问题：吸引青年人才，我们凭什么？如果不占区位优势、资源优势，又该如何主动作为、创新作为？
“人类过去的几千年里从来没有过像今天这样，没有人知道未来的30年会发生什么。”尤瓦尔在《未来简史》中如是说。在山东与青年人才的“双向奔赴”中，在人才与产业、城市的激荡交融中，期待着更多变化发生。
来源：大众报业·大众日报客户端
本文来源：鲁中晨报
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