利津县委编办千方百计搭建平台、筑巢引凤，想方设法招才引智、聚才兴业，充分发挥机构编制“磁吸效应”，在人才引得来、留得住、用得好过程中创新突破，努力建立“人才磁场”，打造人才高地、人才沃土。
一是整合机构编制资源，盘活存量。打破部门编制“终身制、私有化”的传统思维和固有限制，动态调整部门编制，盘活僵化的编制存量，真正让编制“活起来”“动起来”。坚持严控总量、盘活存量、优化结构的原则，用有限的编制资源，建立人才“磁场”，推动形成以编引才、以才提效、以效减编的良性循环。
二是围绕中心工作，编制人才规划。综合调研分析全县“短中长”期人才需求、编制需求情况，编制人才规划，建立人才编制“需求库”“供给库”，着力增强编制资源配置的前瞻性、预见性，助力“汇智津城”行动，为利津长远持续发展提供机构编制和人才保障。
三是建立专项计划，重点保障专业人才用编。把统筹的机构编制资源整合起来，建立高层次人才用编专项计划，用于保障高层次人才引进，确保有人才必有编、引人才必配编。对教育、卫生两大民生领域，在用编进人计划上实行重点倾斜，精准“对标”紧缺人才需求，为县高级中学核增编制并专项安排硕士研究生用编进人计划，为卫健系统专项安排用编进人计划，为县中心医院核增人员控制总量384名，全力保障教育卫生事业高质量发展。积极探索总量控制管理人员招引新路径，推动更好更多地招引人才，为教育卫生系统打通招才引智的“最初一公里”。
四是突出服务效能，畅通引才绿色通道。优化入编流程，实行人才引进“绿色通道、随时受理”模式，简化办理手续，减少审核流程，缩短入编时间，做到当日办结、“一次办好”，为留住人才提供高效便捷的服务。以“引得进、留得住”为目标，依托“山东省机构编制综合管理信息系统”，准确掌握机关事业单位高层次人才实名制动态情况，提供精准岗位选择，确保人岗精准匹配，为人才顺利扎根利津保驾护航。
（通讯员：李菲斐）
本文来源：利津县委编办
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