决胜2022，以优异的成绩向兴业创立30周年献礼！

因疫情防控需要，今年的会议依然采取了“主会场+分会场”视频会议形式，在集团总部和各分公司设立分会场20个，线上、线下2800余名员工共同观看了大会盛况。

下午1点，会议在庄严雄壮的国歌声中拉开帷幕。

会上，王玉剑宣读兴业集团《关于表彰2021年度先进集体和先进个人的决定》，对获得“攻坚克难奖”“先进集体”“老黄牛奖”“工作标兵”“先进工作者”“年度创新奖”等荣誉称号的38个先进集体和168名先进个人进行了表彰。出于精简会议考虑，每个奖项仅派代表上台领奖。

随后，4名先进代表作了典型发言。大家立足本职岗位，结合工作经验、工作成绩和工作感悟，用平实的语言、鲜活的事例、真挚的情感，从不同角度讲述了一个又一个不为人知的奋斗故事以及对下一步工作的思考，展现了兴业团队突破创新、忠诚担当、攻坚克难的优秀品质，以实际行动诠释了新时代“劳模精神、工匠精神、劳动精神”和“务实、拼搏、创新、进取、奉献”的兴业精神。先进们的发言朴素真诚、情意深长、鼓舞人心，会场不时爆发出热烈的掌声，这是榜样的力量，更是思想的共鸣。

金帝物业公司总经理尹德华、德泰防水公司总经理孙海燕作为产业链代表先后上台发言。他们围绕各自企业管理、经营亮点等内容展开，并就存在的问题进行了剖析。同时，他们还以“一盘棋”“一股劲”“一条心”的初衷，分享了自己对集团未来发展及各产业精细化管理的思考和建议，言辞恳切，诚意满满，既应时合势，又振奋人心。

会议最后，丁杰董事长作了精彩的工作报告。报告指出，所有受表彰的干部职工都是兴业集团上下学习的榜样，是兴业集团不断把各项事业推向前进的信心所在、底气所在，也是集团不断冲击新高度、实现新目标的动力之源，这些在平凡岗位上默默无闻、任劳任怨的人，就是兴业集团的勇士。丁杰还代表集团领导团队，向一年来为企业发展付出心血和汗水的兴业人表达了崇高的敬意和诚挚的感谢。

报告简要回顾了兴业集团2021年工作情况,肯定了各产业版块精诚协作、攻艰克难，最终实现逆势突破的良好局面。丁杰说，2021年是极不平凡的一年，面对持续下行的严峻经济形势，兴业集团不等不靠、励精图治，在逆境中交出了一份合格的“答卷”，创造了良好的社会效益和经济效益。全年共实现产值252亿元，缴纳税收7.5亿元，慈善捐款近2000万元，为实现日照精彩“蝶变”贡献了兴业力量。

报告重点对2022年的工作进行了安排部署，指明了发展方向，对下一步的工作提出了具体要求和期望。丁杰指出，2022年是兴业集团创立30周年，也是落实“十四五”规划的关键一年。他希望所有人都紧紧把握“稳中求进”的奋斗总基调，继续发扬“靠上、拼上、豁上，真干、实干、会干”的十二字方针精神，勤思考，善学习，勇创新，敢担当，在逆境中求发展，在发展中求突破，共同创造新奇迹。

报告要求，新的一年，要把“创新”贯穿于各企业、各部门的各项工作中，要在公司制度、业务管理及财务管理中融入创新的血液，用创新激发新活力、创造新动能，进一步增强企业的核心竞争力；要以“质量、安全、效率”三提升为抓手，继续提高精细化管理水平，建立标准化管理体系，用心用情提升产品品质，增强品牌影响力，实现高质量发展；要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，坚守艰苦创业初心，树立主人翁意识，勤俭节约、降本增效，转变作风、砥砺奋进，营造出“风清气正”的干事创业环境，凝心聚力打好“决胜2022”攻坚战。

报告强调，要继续抓好党建工作，以党建聚合力量，以党建融合发展，在“党建引擎、兴业报国”引领下，让党建工作成为推进企业发展的“红色动力”；要继续抓好企业文化建设工作，用优秀的文化为管理赋能，为企业发展“凝心铸魂”，要绵绵用力、久久为功，推动企业文化入心、入脑、有为，为打造百年兴业奠定坚实的文化基础。

丁杰的报告语言平实，内涵丰富，重点突出。言辞间有发自肺腑的感谢，也有情真意切的谆谆教导；有精准具体的措施，更有对全员成长成才的殷殷期望。会场多次自发地响起热烈的掌声，经久不息。

掌声代表着心声，掌声寄托着信心，在实现“兴业梦”的征程中，每位兴业人都豪情满怀！