为进一步帮助广大博士深入了解潍坊市和潍坊学院的情况及人才政策，更好服务于潍坊市经济和社会发展，加快国内一流应用型大学建设步伐，潍坊市人才工作领导小组办公室、潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊学院于2022年1月21日至23日共同举办2022年潍坊市“才聚鸢都——博士潍坊行”暨潍坊学院第五届博士“鸢都行”活动。潍坊学院党政办公室主任付兵，人事处处长、人才办主任王忠山，科研处处长赵文亮，人才办科长李一冉博士，人才工作专员李庆军博士介绍有关情况，并回答记者提问。
王忠山处长介绍举办2022年潍坊市“才聚鸢都——博士潍坊行”暨潍坊学院第五届博士“鸢都行”活动情况及潍坊学院2022年高层次人才招聘有关情况。
一、关于召开2022年潍坊市“才聚鸢都——博士潍坊行”暨潍坊学院第五届博士“鸢都行”活动的情况
为进一步帮助广大博士深入了解潍坊市和潍坊学院的情况及人才政策，潍坊市人才工作领导小组办公室、潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊学院将于2022年1月21日至23日共同举办2022年潍坊市“才聚鸢都——博士潍坊行”暨潍坊学院第五届博士“鸢都行”活动。
本次活动已于2021年12月30日在全网进行公开宣传。报到时间为1月21日，地点在潍坊市富华大酒店，活动采取线上线下相结合的方式举行。其中，线下参会博士统一安排食宿和潍坊火车站接送站服务，食宿费用由学校承担，并按照学校财务规定报销国内往返交通费。1月22日上午举办开幕式，届时潍坊市与学校领导将对有关人才政策进行宣讲，同时还安排了到学校、企业的现场交流、实地参观考察等环节。
再次竭诚邀请海内外广大应往届博士毕业生莅临考察、交流！
二、关于潍坊学院面向海内外招聘二级学院院长有关情况
2022年，我校因事业发展需要，计划面向海内外公开招聘生物与海洋学院院长、文史学院院长、陈介祺金石书法学院院长等3名院长。
应聘人员符合学校高层次人才引进条件的，可享受学校高层次人才引进政策相关待遇，一事一议、一人一策。
三、关于2022年引进博士及高层次人才计划情况
2022年，我校计划面向海内外公开招聘各类高层次人才及博士100名以上。
具体招聘对象为领军人才、学科带头人、海内外优秀博士及校企共享人才。除此之外，我们还诚邀各类人才以团队形式加盟学校。热诚欢迎各方贤才依托我校申报国家人才项目、山东省泰山学者工程等各级各类人才计划（项目）。
学校将为各类人才提供优厚的待遇，分类别享受安家费、人才津贴、租房补助、科研经费或团队建设经费等。
下一步，我们将进一步创新体制机制，优化发展环境，为广大人才奋勇创新、脱颖而出创造良好条件，竭诚欢迎海内外优秀人才以各种方式加盟潍坊学院。
记者提问
1.博士“鸢都行”活动已经举办第五届了，前几届“鸢都行”活动取得的成效如何？本届“鸢都行”活动中有哪些亮点。
李一冉：感谢您对博士“鸢都行”活动的关注。
博士“鸢都行”活动是学校重点打造的一项聚才引才活动，也是学校着力搭建的一个与优秀人才交流的平台。从2018年至2021年，学校在潍坊市委组织部、市人社局的大力支持下，已连续四年成功举办博士“鸢都行”活动，其中2021年博士“鸢都行”活动邀请310余名博士参加了现场活动，开幕式线上直播关注度20余万人，规模和效果均超过往年。2021年学校引进博士及以上高层次人才100余名，高层次人才总量大幅提升，专任教师中博士占比由“十三五”初的16.7%增至30%以上，学校的高层次人才队伍建设、科研实力等取得了新突破。
今年的活动，除重点介绍学校2022年度人才引进计划和人才引进培养政策外，还将邀请潍坊市有关领导对市人才支持政策进行解读，并邀请部分潍坊市高新技术企业参加，举行与企业的现场交流、实地参观考察等延展活动。谢谢！
2.近年来的人才引进对学校的学科建设和科学研究方面都带来了哪些助益？
赵文亮：学校连续四年举办“鸢都行”博士论坛，广纳优秀人才，通过博士论坛先后吸引了300余名博士来校工作，目前学校博士人员已接近500名，形成了潍坊市高端人才聚集高地。近年来极大地提高了学校办学水平和人才培养质量，更好地促进了学校各项工作向高水平、高质量发展。
一方面，引进的人才进一步增强了学校的学科专业综合实力。
学校依托引进的高层次人才，积极对接“十强”产业和省市重大战略需求，支持基础学科建设，突出应用型本科高校建设，大力发展应用学科，积极推进新工科、新农科、新文科、师范教育学科建设。打造“工科”品牌特色，凸显“农科”区位优势，做精“师范”教育品牌，开发“海洋”区域资源，推进学科交叉融合，形成支撑电子信息类、农业类、机械类等专业硕士学位点的专业群，提高了潍坊学院学科专业与潍坊市优势产业的契合度。
另一方面，引进的人才提升了学校的科学研究水平和学术竞争力。
以刚刚过去的2021年为例，学校获批省部级以上项目64项，国家自然科学基金立项数量比2020年翻一番，发表高层次论文220余篇，出版专著22部，获得山东省科学技术三等奖2项，山东省社会科学优秀成果奖二等奖1项，第十二届山东省泰山文艺奖（文艺理论和评论类）三等奖1项，实现了近几年省级科技奖励的突破。
第三方面，学校的高层次人才还积极服务地方经济社会发展。
学校实施了“高端人才服务企业”行动计划，2021年，选派两批共84名青年博士教师和教授服务企业科技创新，服务企业达74家。学校与地方企事业单位签订横向合作项目176项，横向项目到账经费5398万元。另外，依托经济管理学院博士人才建设的“潍坊RCEP研究中心”成功入选省级智库，获得智库成果12项，大力增强解决区域经济社会发展中的重大科技难题和培养高层次创新人才的能力。谢谢！
3.博士及高层次人才能够享受什么样的人才引进政策和待遇。
李庆军：近年来，潍坊学院坚持筑巢引凤，聚天下英才而用之，不断完善引进支持政策，提高人才待遇，逐步构建起了比较完善的人才引进支持体系。
潍坊学院对高层次人才的引进，概括起来就是“三个类别、两种方式”。其中，三个类别分别为“领军人才”、“学科带头人”、“海内外优秀博士”，两种方式分别是长期聘用（聘期5年及以上）和短期聘用（聘期一般为3年）。
对长期聘用的专业领军人才、学科带头人及学校发展急需的高层次人才，实行“一事一议、一人一策”，待遇上不封顶，可执行年薪制或协议薪酬制。对长期聘用的海内外优秀博士，可享受最高60万元安家费，8-15万元科研启动经费，以及两年内每月1000元的租房补助。
对短期聘用人才，实行年薪制，“一人一策”约定目标任务及薪酬标准，年薪25万元至300万元。聘期内，参照长期聘用人才的标准，提供科研启动经费和租房补贴。
除此之外，来潍坊学院工作的高层次人才，符合条件的，可同时享受潍坊市的相关人才政策待遇，比如：博士5年18万的生活补助，以及30万元的首套房购房补贴。
为了更加灵活的引才用才，潍坊学院正在探索实行教师准聘长聘制度，由学校自主设立准聘教授、准聘副教授岗位，对新引进人才，符合条件的，可直接申报准聘岗位，按照同级长聘岗位人员的标准，享受相应工资和福利待遇，并可按照准聘身份开展学术活动。等等。谢谢！
4.人才入职后，学校在人才的培养、使用方面有什么样支持政策？
李一冉：感谢您的提问。
为更好促进人才发展，学校实施“潍院学者”人才工程，分为领军教授、特聘教授、杰青、优青四个层次。
对遴选的领军教授每年给予80万元津贴支持，特聘教授每年给予40万元津贴支持、杰青每年给予20万元津贴支持，优青每年给予10万元津贴支持，其中领军教授和特聘教授还可选择实行年薪制。对新引进人才，近五年成果达到“潍院学者”领军教授、特聘教授标准的，可直接纳入相应“潍院学者”人才工程。
同时，为了打造一批高水平人才团队，学校实施“青创团队”培育计划。对入选的团队，2年内学校给予最高60万元的经费支持，期满考核合格后，可优先推荐申报省、市级重点人才工程项目，并给予最高20万元奖金。谢谢！
5.学校对公开招聘的二级学院院长有什么条件要求？能够享受什么样的引进待遇？
付兵：感谢您我校招聘二级学院院长的关注。
2022年，我校将面向全球公开招聘3个二级学院院长。
生物与海洋学院院长须为海洋科学领域人才；陈介祺金石书法学院院长须为书法篆刻方向人才；文史院院长须为文学、历史文化领域人才。
应聘基本条件为：（1）政治素质过硬、政治立场坚定，具有良好的师德修养、职业精神和团队意识，事业心责任感强，热爱教育事业，为人正派，治学严谨。（2）一般应具有博士学位和正高级专业技术职务，原则上符合学校领军人才和学科带头人引进条件。（3）熟悉高等教育规律，对学院发展能提出创新性和战略性构想，有相关行政管理经验。（4）年龄一般在50周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽。（5）聘期内能全职到岗工作。
除刚才介绍的基本条件外，应聘人员还须具有生物与海洋学院（海洋科学方向）、文史学院、陈介祺金石书法学院（书法篆刻方向）等相关学科的教学科研工作经历，在本学科领域内有较深的学术造诣和较大学术影响力，具有国际化的学术视野和引领本学科发展的办学思路，能够准确把握招聘岗位所在学院相关学科发展趋势。
校外应聘人员符合学校高层次人才引进条件的，可按照学校高层次人才引进政策享受相关待遇，实行一事一议、一人一策。可享受最低每年30万元的人才津贴和最低75万元安家费，还可享受文科类最低40万元、理工科类最低80万元的科研启动经费，上不封顶。符合干部选拔任用条件的，可按规定程序考察任用。
6.刚才发布人提到了校企共享人才，能不能详细介绍一下学校校企共享人才的具体情况以及取得的成效？
赵文亮:感谢您对学校创新校企共享人才引进措施的关注。
为打破高校与企事业单位间的人才“边界”，潍坊学院大胆探索，勇于创新，联合有关企业创新性地实施了人才的校企共享模式。校企共享人才以离岗创业或科技挂职的方式派往企业提供创新技术服务，同时参与学校的学科专业建设和学生培养工作。同时学校与潍坊市达成了构建高层次人才资源校地校企共享共用机制的共识，潍坊市人才工作领导小组办公室 中共潍坊市委组织部出台《关于推进潍坊学院校地校企人才共享发展的通知》，支持，作为促进校城融合、突破引才瓶颈的重要举措大力实施。
目前，学校已与天瑞重工、潍坊先进光电芯片研究院、寿光蔬菜产业控股集团等6家企业合作共享引进5位博士及2位高层次人才，并与歌尔股份等企业达成了人才战略合作框架意向。其中，引进的天瑞重工李永胜教授，成功当选俄罗斯工程院外籍院士和山东省新旧动能转换综合试验区建设先进个人，带动学校的磁悬浮和水压传动两个学科达到国内领先水平；与潍坊先进光电芯片研究院共享引进的罗亚非博士，来潍后创办鲁欧智造公司，填补了国内光电芯片测试技术的空白。与潍坊润丰化工股份有限公司和寿光蔬菜产业控股集团共享引进的2名博士，均入选“鸢都产业领军人才”。人才资源共享提升了校地校企融合发展水平，破解了地方高校应用型转型发展难题，实现了校地校企互利共赢的局面。
来源：潍坊学院
本文来源：网易潍坊
责任编辑：
朱永兴_sg01
