天桥区退役军人事务局：军人安置政策实，惜才用才岗相宜

“为政之要，惟在得人”。军人为我国的国防事业作出了重大贡献，是党和国家的一笔宝贵财富，更是政治过硬的人才资源，在其接收、安置与使用上，济南市天桥区始终紧跟党中央步伐，贯彻落实人才优先发展战略，牢固树立“国以才立、政以才治、业以才兴”的人才观念，紧紧围绕“重视人才”这个中心，大兴识才爱才敬才用才之风，营造了天桥区支持国防和军队改革、关心爱护军人的浓厚氛围。

牢固强化用当其时的惜才意识

强惜才之识，解决军人安置的科学判断问题。天桥红色革命的发源地，一直传承发扬着拥军爱民的光荣传统，尤其在今天，处于“三大国家战略”交汇叠加、“三区共创”关键时期，天桥区充分发挥军人接受党和政府的教育时间长、组织纪律强、综合素质高的优势，积极争抢机遇，努力招才引智。自天桥区退役军人事务局成立以来，将军转干部、转业士官、随调家属分别安置到公务员岗位、公益一类事业单位和对口区直部门。本着“岗位对口、职务对等、待遇对应”的原则，按照“人岗相宜、职级相当、待遇相适”的标准，以专业专长、工作经历为分配考量，实现专业人才对口安置、资源最优配置。天桥区注重加强自主择业军转干部管理服务工作，认真落实待遇保障，着力抓好就业创业培训工作。坚持“授人以渔”，为辖区符合政策的退役士兵提供公益岗位。

始终坚持人岗相适的选才原则

守选才之则，解决军人安置的科学选择问题。天桥区退役军人事务局密切联系区委组织部、区人社局，在人才的选择上打破壁垒、注重发挥军人配置的最佳绩效。坚持阳光安置原则，通过安置之前多部门共同协调、用人需求调研以及听取安置对象的意见建议等多种方式，做好前期“把脉会诊”工作；综合考虑军龄、职级衔级、立功受奖情况、艰苦地区工作年限等要素，通过“人岗双选”的方式，保证退役军人资源的合理配置；开门接受群众、安置对象、新闻媒体监督，做到目标原则、程序步骤、积分排名、待选岗位和安置结果“五公开”；分批分层开展岗前培训，解读安置政策法规，提供就业咨询指导，帮助解决困难问题。多层次、多举措让接收单位和退役军人双方满意，实现退役军人安置工作人岗相适、岗尽其用的良好效果。

坚决推行人尽其才的用才举措

推用才之举，解决军人安置的科学使用问题。天桥区在退役军人使用上，注重营造“人尽其才”的良好生态。聚焦军人职业生涯全周期管理，综合考虑军人个人能力素质与岗位要求、军人个人特点与班子整体结构匹配情况，深入挖掘退役军人的潜质，使所有的退役军人在自己适合的岗位上都能够发挥各自的特长。坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩等原则，选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀军人，为天桥区抢抓机遇、图强崛起提供坚强的组织保证和人才支持。同时注重健全完善人才能上能下机制，最大程度上调动退役军人的积极性、主动性、创造性，使优秀干部人尽其才、潜力尽放。

云程发轫，万里可期。妥善做好军人安置工作，是一项稳军心固长城、促改革利发展的重要工作。在深化国防和军队改革攻坚期，天桥区将继续把做好军人安置工作作为一项特殊的政治任务强力推进，为天桥美好蓝图的绘就贡献最大的力量。