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为深入贯彻落实银保监会“内控合规管理建设年”、山东银保监局“规范建设提升年”、总行兴航程“法治体系建设年”等专项活动要求，兴业银行济南分行聚焦重点领域防控，强化令行禁止，多措并举推动建立健全案件风险与员工行为管控的长效机制。
制度先行，做到“有法可依”
今年，兴业银行济南分行根据监管部门相关规则制度，修订完善了《员工行为十三条禁令》，并且在此基础上制定了《重要岗位主要负面行为清单》。该清单进一步细化了相关重要岗位主要禁止性规定，包括柜面人员、会计主管、营销岗、理财经理、客户经理等九个重要岗位，对所有业务环节、从业人员实施一以贯之、标尺一致的行为标准，做到“依法治行，有法可依”。
加强宣贯，营造良好合规文化
为了保证相关制度的执行落地，兴业银行济南分行在行内积极开展各类监管政策和制度的宣贯、解读及培训活动。特别是，在新《禁令》宣贯活动中，济南分行组织员工签署知晓承诺书，并将新《禁令》内容纳入员工异常行为监测范围，切实将《禁令》落实到行动上、工作中，积极塑造“知敬畏、明底线、守规矩”的合规文化。
突出重点，强化合规“硬管控”
为了加强合规管控力度，兴业银行济南分行在系统内首次推行“全行织网、网中定格、格中定责、责任到人”的案件防控与员工行为网格化管理新模式，进一步明确各岗位责任，并加强了岗位之间的相互约束和监督。同时，为堵塞风险漏洞，推动金融乱象治理纵深化，济南分行在全辖范围组织开展“防高管、防基层、防基础”暨基层案防治理专项行动，活动取得积极效果。
（赵翔）
责任编辑：
范国强_SD001
