不拘一格降人才,35岁年龄限制该放宽了

围绕职场“35岁危机”话题，蒋胜男认为2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35岁周岁门槛，这于当时是有特殊原因的。但近年来许多就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。尤其去年疫情期间，很多企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒，又将这一问题摆到了社会面前。这容易导致在从业者35岁以前压力重大，过度“内卷”，甚至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子教育金而不敢生育，也怕生育以后影响事业拼搏。而走入婚姻家庭的从业者，一旦面临失业或边缘化风险，职业压力和生活焦虑将大大加剧。他认为取消公务员报考年龄限制，能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。而且从现在公务员招考的难度来说，如果一个人真的能在35岁能够通过公务员考试，他觉得他也是一个非常难得的人才，哪怕破格录用也是应该的。

不同的人有不同见解，针对此话题，我结合身边人的想法，对此问题进行了了简单梳理：另外一方观点是不赞同这个全国人大代表的建议。公务员在大家的心中是安稳的表现。首先35岁是公务员的一个门槛是认可的，哪怕现在延长退休，男性延长到65岁，女性延长到60岁，按照35岁进入公务员队伍，男性再工作30年，女性再工作25年就可以退休，这个工作的时间长度在他看来是合适的，如果更少的工作时间的话，那么在人口寿命较长的今天，国家可能会因为养老工资的发放直接经济崩溃。35周岁在已经是一个相当成熟的年纪了，如果35周岁前还没有将自己的未来与自己定位，那么再往后推延年龄也是没有任何的意义，35岁不能做的决定难道55岁做吗？如果只是因为不能决定自己以后的路，才一直摇摆不定要不要进入公务员的队伍，那么最多只是自我认识不清晰，但是身边很多人在快达到35年龄底线时打破头，进入到公务员的队伍，之前完成了初始资本的积累，之后享受着公务员队伍的稳定，如果将这个年龄限制再往后，那么这个现象会更加的明显。很多人会说你也可以之前完成资本的积累，那么就绕不过我之前说的一句话，这些人在35岁左右时想要进入公职队伍，就是图一个安稳，只是因为现在社会很多行业出现“吃年轻饭”的现象，例如销售行业、空乘业等，这些行业比较明显的一个特点就是工资高，也预示着不太稳定，这些人的表现完全就是吃着碗里的，看着锅里的。

而我认为取消公务员报考年龄限制，核心目的是向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制，35-50岁劳动力也是市场中流砥柱的力量。虽然放宽了年龄限制，不代表他们就会去考，即使去考了，增强了岗位的竞争力，也更有利于国家选拔人才。我们不可能一直年轻，但永远有人正年轻。放宽招聘年龄限制，有利于降低成年人职业压力，提高人民生活的安全感幸福感。支持取消公务员年龄限制。人生不应当用一道年龄坎设限，退休都延迟了，为什么35以后就不能考试了，不合理不合情，支持取消年龄限制。事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外，有失公平，不应该有这样的限制，最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。

兰晓云