方大集团东北制药：党建文化助力企业混改与发展

2018年，在辽宁省委、省政府和沈阳市委、市政府的大力支持下，作为沈阳市唯一试点企业，东北制药率先实施混合所有制改革，积极引入战略投资者民营企业辽宁方大集团，使东北制药进入了完全市场化发展的崭新阶段。

在改革过程中，东北制药传承“红色基因”，坚持以“党建为魂”企业文化引领企业发展，公司党建工作不仅没有弱化，反而不断增强。公司党委积极探索新时代混合所有制企业党建工作新途径，创新党建工作载体，深化党建工作内涵，把党建工作成效转化为企业的竞争力，推动企业生产经营工作不断取得新成效。

“党建为魂”打造发展红色引擎

东北制药始建于1946年，是党在解放东北中创建的第一个红色制药工厂。与生俱来的“红色基因”让走过70余载的东北制药，始终坚守着为国制药的初心和使命。

2018年辽宁方大集团通过混改入主东北制药。虽为民营企业，但自创立以来，方大集团始终坚持把党建工作作为企业重要工作，党的基层组织建设进车间、到班组，各级党委按照“引领、督导、团结、服务”的工作思路，在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用的工作要求，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，始终秉承“党建为魂”的企业文化核心理念不动摇，坚持用党建文化引领企业发展，坚持按照党和国家的政策要求发展企业，不断加强和改进企业党建工作，形成了具有方大特色的基层党建工作机制和“党建为魂”的企业文化。

混改后，东北制药全面导入辽宁方大集团“党建为魂”的企业文化，充分发挥党建文化的引领和保障作用。坚决按照党的方针政策和新发展理念经营发展企业,凝聚改革发展力量，确保了东北制药改革发展方向清、思路明、走得稳、效果佳，开启了东北制药破除体制机制障碍的“破茧成蝶”之路。

将党建工作与生产经营深度融合

混改以来，党建不仅没有弱化，反而比原来更强化了。以员工为中心，实施全体员工大兵团作战是辽宁方大集团重要的经营理念。东北制药任命了专职的党委书记，近1500名党员共设立35个直属基层党组织，基层单位党组织组建率100%。重大经营决策从书记会再到“公司三会”有机衔接，党务与生产一起考核。全体党员每天都佩戴党徽上岗，每季度都要进行一次笔答入党誓词的考试，公司还设立共产党员示范岗、先锋岗，发挥党员带头作用。

东北制药在探索市场化管理理念、管理模式、商业模式、创效模式中，始终注重加强党的领导。公司在改革发展中，特别注意抓好“笔杆子”，发挥宣传思想工作的作用。公司党群组织合力，通过公司内刊、网站、微信、组织各单位开展形势任务教育、主题宣传引导教育活动多种载体宣传公司混改以来的变化，引导全员树立正确的市场观、效益观、成本观、收入观、竞争观、利益观，引导全员不断统一思想、聚焦中心工作，形成强大合力。通过富有时代性、创造性的方法举措，党建宣传工作如春风化雨，不断往深里走、往实里走、往心里走。从党委到支部，都把生产经营工作的难点作为党建工作的重点，通过目标引领、平台搭建、党员示范、典型推广等多种手段，给广大员工引路、鼓劲儿、打气，精准发力。

混改后，企业里没有闲人了，因为每个岗位都明确了职责任务，多干多得，企业效益与自身收入紧密挂钩。混改一个突出的变化是注重员工获得感，充分调动了人的积极性。不仅没有让一个工人下岗，以前因经营困难离岗的2000多人，又被召回企业重新上岗。

在新的管理模式下，所有重要事项全面纳入督办和考核，明确责任人、完成时限，从公司高管开始，承诺事项必须按期完成，做到件件有着落，完成一件销号一件。确保令行禁止，把各项工作执行到位。

以高质量党建引领高质量发展

党的宗旨是为人民服务，而“以员工为中心”，将“员工对美好生活的向往作为企业的奋斗目标”，也是方大文化的重要内容。混改后，东北制药全员定岗工资上涨了50%。混改让员工有了获得感，让大家都自觉理解、顺应、支持改革。与此同时，医疗费用资助福利，惠及员工配偶、子女和父母；手机福利，为7000多名员工配发新手机，每月补贴话费，流量不限量；员工子女考上重点大学的，按制度给予方威励志奖学金福利；还有基本工资增长、孝敬父母金、重大节日福利、免费工作餐升级等，共计9项福利政策，涉及方方面面，无微不至。不仅员工本人受益，员工的配偶、子女、父母也享受到相应的福利政策，全面增强了员工的归属感和自豪感。

混改以来，不仅东北制药员工的收入和福利让人羡慕。自2019到2021年，连续三年为普通员工发放万元红包，连续两年为退休员工发放2000元红包，更是让东北制药成为不少人称道的“别人家的企业”。

“员工有所呼，企业有所应。”企业员工论坛在混改后应运而生。广开言路，以匿名的形式，让有想法的员工敢于批评指正企业的不足，为企业发展建言献策；让工作中有怨气的员工敢于吐槽企业、吐露心声，为情绪找个宣泄的出口；让工作中发现问题的员工敢于监督敢于举报，堵塞各种“跑冒滴漏”。企业员工论坛以员工为中心，建设深受员工信赖的“家”。

混改第一年，东北制药就焕发出强大的生命力——2018年当年实现营业收入74.67亿元，同比增长31.54%；净利润1.95亿元，同比增长64.04%；缴纳税金5.1亿元，同比增长49.06%；2019年实现营业收入82.2亿元，同比增长10.09%；2020年尽管受疫情严重影响，东北制药仍保证了员工生活稳定，保持了良好的运营秩序，保证了药品正常供应，为人民用药需求及国家社会稳定保驾护航。