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为基层“赋能”需强化人才基础

2021-07-30 18:49:24 来源: 商讯 举报
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新华社北京7月11日电,中共中央、国务院联合印发《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》,明确了五年、十年两个时间节点的目标,旨在实现基层治理体系和治理能力现代化,为基层治理“赋能”。

基础不牢地动山摇,基层治理的好坏直接关系着国家治理体系和治理能力的现代化的优劣。智慧政府、智慧村镇、智慧教育、智慧医疗在此次疫情防控期间优势凸显,大数据摸排、AI测温,机器人辅助诊疗为防疫抗疫提供了强有力的技术保障。然而,在此期间也凸显出当前我国基层工作人员的一些问题。一是基层工作人员年龄结构老化,文化水平参差不齐,接受新事物,学习新技术的能力和意愿不足,与当前城乡治理现代化的现实需求难以匹配,而是“引智难”,限于基层发展前景、工作环境,难以吸引具掌握数字化、智能化水平的高素质人才。

《墨子》有云:国有贤士之士众,则国家之治厚,贤良之士寡,则国家之治薄。足见人才的重要性,基层要发展,要实现基层治理体系和治理能力现代化首先要强化基层人才建设。

首先,严把德才标准,德才兼备,方堪重任。这里的德指的是政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德,干部在这些方面都有要过硬,尤其是政治品德。基层干部要有坚定的理想信念扎实的工作作风,才能胜任基层工作,才能让老百信信得过。

其次,畅通上升渠道,减轻基层负担,方能引才。干部要敢于担当敢于作为,要以守土有责、守土尽责的责任担当。在大是大非面前敢于亮剑,面对矛盾困难敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出。但是,探索就有可能是无,做事就有可能出错,洗碗越多摔碗的几率越大,要正确把握性质和影响,包户干部创业干事的积极性。提拔干部要公正,凭的是业绩能力,拼的是品德素养,不能一味论资排辈,平衡照顾,更不能把职务变成私相授受的个人资源。另外,各级领导干部要把为基层减负放在心上,让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来,加强各部门间资源共享,同类事项合并进行,控制督导检查的总量和频次。

最后,要拓宽用人视野,吸引各方人才,方能致远。把优秀人才吸引到基层需要打开视野,不拘一格,盘活干部资源。一方面充分利用现有手中人才,进行集中培训,提高干部素质和专业能力;另一方面充分发挥本乡本土人才的作用,尤其是退伍军人、专业人才等,提高乡镇工作人员补贴待遇,改善工作环境,保障基本生活。

人才难得,轻视不得,耽误不得。要实现基层和治理能力和治理体系的现代化需夯实人才基础。(王璐)

王玉振 本文来源:商讯 责任编辑:王玉振_jn01
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