打好聚才用才“组合拳”

我国发展步入快车道，如何规避落入“中等收入陷阱”？如何快速实现“四个伟大”？急需呼唤人才、聚集人才、用好人才。新时代做优做强人才工作，应坚持创新理念、大力聚才、全面用才，为我国发展新突破供给强大的人才支撑。

自觉创新人才工作理念。所谓的人才，是对一个地区经济社会发展做突出贡献，具有无限发展潜能，能攻坚克难且可担负国家重任的特殊群体。因此，人才工作要定位清晰、导向鲜明、目标精准、方法适宜，不仅要善于区分识别人才，也要正向宣传人才作用，主动创新人才工作方式，深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思维定式，注重人才工作与时俱进，进一步激发人才活力，引导从人才资源优势向人才资源胜势转变。

主动配好人才聚集套餐。立足区域发展定位，深入实施人才强区战略，明确人才工作职能职责，出台人才区域发展规划，为发展提供坚实的人才支撑。加大力度支持人才工作，提供相应政策和资金支持，大力引进专业和急需紧缺人才，组建院士专家库和智囊团，持续扶持顶尖人才、领军人才项目。加快搭建人才发展平台，深化政企、校企、院校合作，通过对外开放合作鼓励国家重点院校、企业落地。突出区域文化品牌，加强人才激励，加大专项编制向人才倾斜，规范建设人才公寓，优化人才落户等配套服务，放大人才举荐奖励效应，大力聚集各类优秀人才，因为“栽好梧桐树，自有金凤栖”。

努力营造人尽其才氛围。人才贵在使用，现今社会发展大背景下，学历文凭、留学经历、论资排辈不再是使用人才的首要因素。要积极优化有助于人才全面成长的使用机制，在使用人才时，要用不同的尺子衡量不同的人，综合考虑岗位性质、业务要求、人才特长、人才性格等综合因素，真正做到知人善任、扬长避短、人岗相适、奖惩分明。要破除行政事务缠身的体制机制障碍，为人才减负，为人才搭台，对特殊人才特殊关怀，健全人才纵横双向流动机制，让专门人站转业岗做专家事。

作者：浅浅忧伤