东岳大平台 人人是人才——访东岳集团人力资源处处长张馥丽

最近，东岳有几个新闻点引起全社会关注，一是一批高科技项目走向社会，特别是氢能质子膜；二是园区投资70亿元的氟硅膜氢产业链高端项目，以及伴随巨额投资带来的人才和用工需求；三是员工普遍大幅度涨薪每月1000元以上，一线员工薪资达到9—10万元/年。这些消息，在经济不确定性增加的大背景下，令人特别提神和提气。

高科技产品源源不断推出，园区项目大规模建设，以及罕见的人才和用工需求、员工大幅度涨薪究竟意味着什么？笔者采访了东岳集团人力资源处处长张馥丽一探究竟。

笔者：本次东岳集团的招聘可谓“规模空前”，东岳是基于怎样的战略布局，进行这次大规模人才招引的？

张馥丽：集团的这次集中招聘确实力度很大，根据省委、省政府对东岳氟硅产业园区的发展规划和指导要求，当前，东岳正加力提速产业链项目延伸和配套项目建设，本次招聘的主要目的也是紧跟集团项目建设加快的步伐，满足集团未来发展巨大的人才需求。

笔者：东岳集团董事长张建宏曾多次提到“‘十四五’再造一个新东岳”这个振奋人心的目标，本次人才招聘是否是围绕集团“十四五”的巨大发展进行的战略规划？

张馥丽：是的，“十四五”期间，东岳集团将大力发展氟硅膜氢新型产业，积极推动氢能质子膜以及5G超导、特高压、人工智能、含氟中间体、新型制冷剂、功能性膜材料研发及产业化落地，将研发推出新产品和新品种1500个以上。目前，园区内正全力推进建设投资70亿元的30万吨/年有机硅+20万吨/年有机硅深加工项目、2万吨/年高性能含氟聚合物项目、10万吨/年甲烷氯化物等一批技术含金量高、规模优势大的项目，2021年第三季度之后将陆续投产。

此外，随着氢能产业的快速发展和不断释放的市场需求，为尽快扩大产能，东岳集团质子膜核心材料离子交换树脂扩建项目正在加紧建设，并筹建第二条质子膜生产线，将全力加速建成全球最大的质子膜生产基地。未来，东岳集团将全力投身科技部“氢进万家”示范工程 ，助推氢能源应用场景打造，争创全国“氢能技术科普教育基地”，全力打造氢能产业高地。破解科技难题、实现技术突破和产业化应用、新项目建设顺利投产……这些重大战略的落地，都离不开人力资源的强力支撑。

笔者：东岳广阔的发展蓝图让人充满期待，那本次招聘重点面向哪些方向的专业人才呢？

张馥丽：在东岳有这样一句话“东岳大平台，人人是人才”，来到东岳不仅仅是获得一份工作，更是一种平台的赋能、文化的浸润和价值的提升。

目前，东岳集团正在招聘和吸纳各类人才，包括但不限于能解决氟硅材料突出核心科技难题、实现氢燃料电池质子交换膜技术突破、产业化应用及有项目管理经验的专家、博士、硕士等高层次人才，以及新改扩项目所需要的本科、专科及优秀的退伍军人等专业技术与技能人才，以及一大批生产项目一线的员工。

只要你怀有成功的梦想，想依托东岳这个大平台实现自己的人生价值，东岳将热情拥抱每一个有志者成为“发展合伙人”，共享企业发展的红利。

笔者：“以人为本，人才兴企”在东岳实现了最好的诠释，东岳的人才理念和人才机制一直备受社会瞩目，你处在集团人才建设的一线，能否谈一下切身体会。

张馥丽：我感受确实特别深，东岳非常重视人才工作，并坚持党委管干部、管人才。人才引领东岳发展的共识早已深刻地囊括在东岳人才理念和五大人才机制之中。其中人才理念和五大人才创新机制被国家有关部门推广，并将东岳的人才理念最终修订为 “以效益体现价值，用财富回报才智”。

东岳的人才机制其实并不神秘，在这里也可以和大家分享，那就是“股权、期权、奖励加提成”的人才激励机制、“不求所有，但求所用”的人才整合机制、“特殊人才特殊政策”的人才引进机制、“赛马而不相马”的人才选拔机制、“人才在哪里，东岳就去哪里”的人才全球化机制，这“五大机制”极大地拓展了东岳集团人才和科研资源的厚度和广度，也极大地激发了东岳的创新活力。

笔者：“人才在哪里，东岳就去哪里”，这样的企业让人尊敬和向往！

张馥丽：还是那句话，“东岳大平台，人人是人才”，如果你想在东岳实现自己的科技创新的梦想和抱负，那东岳一定是最好的舞台。目前，东岳以总科技处为首的联合创新科研共同体，将集团多家公司科研力量进行重新整合布局，将十四五科研规划重新布局，形成更加明确清晰的脉络科研及人才布局，为东岳未来科技创新引领方向。

集团由此推进的“621”计划也已经落地生根：在氟硅材料人才、科技资源密集的国内外大城市建立了六个研发中心；与国内最强专业的高校建立了20个联合实验室，将要整合到全球氟硅膜氢产业高端人才1000名。东岳现已形成了集团研究院和“含氟功能膜材料国家重点实验室”、国内外6大研发中心、20个联合实验室与和各公司研究统分结合、分工协作、集成联动的新型科研机制。

如果你心怀创业梦想，那成为东岳的合作人，也一定是最靠谱的选择。东岳近几年探索和实践的“科技项目+团队+资本”合伙人市场化科技创新模式，已经收到了点石成金的效果，在未来氢能公司IPO前三轮私募中得到了验证，彰显了人才、科研、资本融合的力量。

如果你想返乡就业，在家门口求得一份受人尊敬的工作，或者就是想历练、想成长、想改变自己、想得到一个更美好的未来，那么东岳充满诚意，为你打开实现自身价值的大门，邀请你和我们一起向着世界一流公司的目标转型和跨越，向实现“双千亿”的目标努力迈进。

笔者：东岳集团最近的大幅涨薪备受关注，现在集团各类人才的福利待遇是怎样的？

张馥丽：本次薪酬大幅上调，是东岳集团为了汇聚人才，提高员工幸福指数的又一新举措。东岳集团为各层次人才提供各种形式的社会保障、自我提升及福利待遇：博士及专家人才薪酬一人一议，不为进入东岳设限，并提供县城高档住宅小区套房，拎包入住；硕士入职年薪在13-15万/年，提供公寓单间住宿；本科生投身生产、项目、研发一线岗位入职年薪在9.5—10万/年，提供公寓两人间住宿；大专及优秀退伍军人入职年薪在9—10万/年，提供公寓三人间住宿。

另外，入职者可享受淄博市政府补贴，即博士首次购房补贴30万，生活补贴4000元/月，连续补助5年。硕士首次购房补贴8万，生活补贴2000元/月，连续补助5年。本科首次购房补贴5万，生活补贴1000元/月，连续补助5年。另外所学学科在教育部学位与研究生教育发展中心公布的最新全国高校学科评估为B+及以上的，生活补贴在上述基础上再上浮1000元/月，连续追加5年。

东岳集团的各项社会保障和职工福利也非常优厚，入职一个月内即可签订劳动合同，缴纳交纳养老、工伤、医疗、失业、生育、意外伤害六项社会保险和公积金。职工还将享受各类奖金补贴，比如技术进步奖、科技研发奖、冬季取暖补贴、夏季高温补贴、节日补贴、工龄补贴、学历提升补贴、职称补贴。

我们还提供多方位休息休假制，如法定节假日、带薪探亲假、带薪年休假、带薪婚丧假等，根据岗位每月公休6—8天，每天8小时工作制；集团有福利性自助食堂、提供工作餐、提供通勤班车；健康保障方面每年定期为员工免费健康体检。

笔者：职工未来的晋升和职业发展也是求职者来到企业最关心的问题，在这方面，东岳有哪些特别的人才发展模式？

张馥丽：我们有多重晋升通道可选择，干部晋升通道、技术晋升通道、员工晋升通道、特薪通道、党团组织通道，可以通过多领域实现自我价值。晋升遵循绩效优先、德才兼备，逐级晋升，能升能降的原则。

比如，像我们的特薪通道，一人一议，不为优秀人才进入东岳设限。符合条件的优秀人才，只要一个电话，我们会全程跟进，提供最满意的答复和服务。干部、技术、员工晋升通道，分五个职级，每个职级又分三个层级，一共15个层级。干部和员工的晋升每年不低于30%，技术人员的晋升每年不低于50%，特别优秀的不局限于晋升比例之内。三个通道也是可以转换的，东岳大平台，就是为每一位优秀的人才提供最好的发展机会和通道。

另外，值得一提的是，我们还有一个党团组织发展通道，通过车间建支部这一形式，让优秀的大学毕业生扎根一线，利用集团党委、团委培养年轻骨干力量的优势，集中培养一批党支部、团支部书记，为生产、技术研发、后勤管理等各条路线打通人才梯队建设通道。

我们人力资源部门的主要任务就是培养和挖掘出有潜力、发展快、能打善战的各类人才，并保证他们无障碍地到达有人才需求的各个岗位。今年集团新项目比较多，东岳还有个最大的优势就是通过项目培养一批管理、技术、项目管理等岗位的优秀干部，成长发展机会非常多，所以今年是新项目建设的关键年，更是扎根一线的青年人才成长成才的重要机遇年。

笔者：企业的培训是给职工最大的福利，相信很多人来到东岳，最期待的也是咱们科学完备的人才培养体系，你能介绍一下东岳在这方面的工作吗？

张馥丽：确实，东岳为职工带来的最大的财富，就是成长。东岳专门为人才自我提升打造了线下和线上学习相结合的双重培训晋升体系：入职新员工培训提供集团级、公司级、车间级三级培训，试用期间通过参加实训基地实训及“以师带徒”的方式，让新人在东岳能够迅速成长，同时也将知识和技能进行持续传承。

转正后的培训以任职能力和专业技能提升培训为主，结合员工岗位、职级分层进行培训，涵盖技术培训、产品培训、岗位业务技能培训等，集团通过年度大比武以嘉奖的方式，提升员工学习积极性和专业能力的提升。线上网络学院则通过学习平台配课和学习互动，与线下培训进行互补，有针对性的完成人岗匹配及专业、技能的全面提升。

在东岳，我们希望每一个都是终身学习者，也只有不断的学习才能跟得上集团高歌猛进的发展步伐。

成功属于每一个奋斗者。东岳集团欢迎每一个心怀梦想的发展“合伙人”，让我们一起从东岳出发！（于超）