今年以来，广饶县人力资源社会保障局通过开展劳动关系提升三年行动、组织普法培训、送法规进企业等活动强化服务意识，转变执法理念，以维护好劳动者和企业合法权益为出发点和落脚点，努力构建和谐劳动关系。
一是开展“和谐同行”劳动关系提升三年行动。为防范化解劳动关系矛盾风险、维护劳动者合法权益、促进企业健康发展，广饶县人力资源社会保障局、广饶县总工会、广饶县工商联、广饶县工信局等四部门联合出台了《广饶县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，通过开展和谐劳动关系“金牌”引领计划、企业培育共同行动计划、服务新企业用工计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划等专项活动，引导和动员企业及社会组织积极参与和谐劳动关系构建，促进广饶全县劳动关系和谐稳定。
二是组织开展劳动保障法规普法培训。对广饶全县重点企业、重点工程、重点项目及“四上”等151家企业劳资负责人组织开展了劳动保障法规培训，培训内容涵盖农民工工资支付、企业规范用工、工伤预防防控、劳动争议、就业和高层次人员政策等知识，邀请业务骨干进行授课，切实提高了企业用工的规范性，强化了劳资双方法律意识，全面提升了企业法务和人力资源从业人员的综合业务能力。
三是开展“送法规进企业”活动。针对劳动纠纷集中的用人单位，深入开展“送法规进企业”活动，通过劳动监察员、劳动仲裁员与企业负责人开展面对面互动交流，纠正违法用工行为，讲授相关法规条款，进一步提高了用人单位依法用工的意识。
四是加大劳动保障维权力度。全面落实“双随机一公开”制度，着重围绕工资支付、劳动合同履行等情况，依法开展行政执法，建立巡查台账，主动预防，力争从源头上化解劳资纠纷。畅通投诉渠道，主动公开各级劳动保障监察及住建、交通、水利、综合行政执法等行业主管部门投诉电话，对于上级转办及日常接到的举报投诉线索，均第一时间联系核实，按照劳动保障法律法规进行依法处理。
截至目前，广饶县人力资源社会保障局劳动监察共立案查处各类违法劳动用工案件35起，为劳动者追讨工资300万余元，劳动仲裁受理劳动争议案件240件，保障了广饶全县劳动关系总体保持稳定。
本文来源：广饶县
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范璐宁_dy437
