让“抓落实”成为一种风尚

反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的优良传统和执政能力的重要展现，也是对各级领导干部工作能力、工作作风的重要检验。十八大以来，习近平总书记反复强调“空谈误国、实干兴邦”“崇尚实干、狠抓落实。广大党员干部应当从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的高度，争当崇尚实干、狠抓落实的标杆和典范。

实践证明，但凡抓落实态度坚决、行动迅速、力度大的，这个地方、部门、单位的工作成效就比较显著；反之，则工作进展缓慢、成效不彰，甚至可能出现这样那样一些问题。一些地方出现的工作抓不落实的反面典型，损害了当地干部队伍的整体形象，滋生了形式主义、官像主义，影响了中央大政方针的落地落实。可以说，不重视抓落实、不敢抓落实、不善于抓落实，折射的是干部作风问题。这就要求坚持问题导向，教育党员干部强化落实意识、保持实干作风，一步一个脚印、扎扎实实地抓好工作落实。

抓落实首先要压实职责任务。职责清晰、任务明确是抓落实的前提和基础，厘清权责边界，抓落实才有依据，才能破解敷衍塞责、推诿扯皮、责任“甩锅”等现实问题。对领导干部的职责，《中国共产党党组工作条例》等有关文件规定得非常清楚，必须抓好贯彻执行。抓落实其次要明确工作标准。工作标准既是抓落实必须紧盯的“目标”，也是衡量抓落实成效的“标尺”。工作标准明确，抓落实才有方向，考核评价才有尺度。古人讲，取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下。工作标准定得适当高一点，让大家“跳起来摸得着”，工作成效也就会好一点。抓落实还要健全工作机制。建立项目化推进机制，把工作任务转为一个个项目，定任务、定责任、定方案、定时间表和路线图，确保每项工作都有人去管、去盯、去干；建立跟踪问效机制，充分发挥督促检查的“指挥棒”作用，及时发现处置工作中的问题和疏漏，确保政令畅通、行动坚决、执行有力。

抓落实的成效最终要靠实绩来体现。要鲜明实干实绩工作导向，一方面要让抓落实成效显著的干部得实惠、受重用、获奖励，另一方面要让抓落实不够、不抓落实的干部挨批评、作检查、受处罚，只有人人都崇尚实干，才能确保中央大政方针和决策部署在基层落地落实、开花结果。

（作者：刘妍）