在多个重要岗位学习后，五莲县纪委监委派驻第七纪检监察组的赵祥羽觉得，在这4个多月时间里收获满满。
4个月前，刚入职的她对新的工作、新的团队、新的一切都充满好奇与忐忑，她时常自嘲是“小白”。
为有效克服纪检监察“新兵”业务不精、经验不足、理论匮乏的短板，五莲县纪委监委对新录用人员实行多岗位锻炼，加快“新兵”角色转换。
赵祥羽从派驻到案管，再到宣教，在多个岗位学理论促实践。对于工作中遇到的难题，还有结对帮带的“老师傅”答疑解惑，帮助她“出徒”。她说，自己通过多岗位学习，全方位了解了纪检监察工作，迅速进入了角色。
从多岗位学习获益的，不仅赵祥羽一人。目前，五莲县纪委监委先后对16名青年纪检监察干部进行了多岗磨练。
随着纪检监察体制改革推进，越来越多的青年干部充实到纪检监察队伍中来。据统计，目前五莲县纪委监委35岁以下青年干部有41人，占比45%，仅去年一年就新录用12人，纪检监察干部队伍精神面貌焕然一新。
五莲县纪委监委把帮助青年干部成长成才当作重中之重，从多岗磨练、一线“蹲苗”等维度进行了探索，较短时间内锻炼出一支较高水平的纪检监察队伍。
针对青年干部实战经验不足的现状，实行一线“蹲苗”锻炼。不少新进青年干部被选派到执纪办案一线，直接参与案件办理。
第五纪检监察室的张栋便是其中之一。参与办理过多起违纪违法案件的他，迅速熟悉了办案流程，提升了办案能力。一线“淬火”经历，让他从“新兵”成为独挡一面的“强兵强将”。
“多岗磨练，一线‘蹲苗’，缩短了青年干部‘成长期’，加速了成熟和成才。”五莲县纪委监委有关负责同志说。
为让“好苗子”结出“好果子”，五莲县建立常态化跟班学习制度。从乡镇青年纪检监察干部中择优抽调至县级以上纪检监察部门跟班学习，以干代训，增强精准履职能力和水平。
破除论资排辈、平衡照顾等观念，五莲县纪委监委大胆使用经过实践检验的优秀青年干部。目前，已有8名青年干部得到提拔重用，多名青年干部提拔为股级干部成为后备力量，有效调动了干事创业的积极性。
本文来源：日照清风
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