莫让基层“福利”变“压力”

上面千条线，下面一根针。这往往就是基层最真实的写照，在繁杂的工作之余安排一些业余文化活动，原本是为了给基层干部减减压、歇歇脚，提升福利增强幸福感。然而，不少基层干部却反映，不增加业余活动还好，增加了本职工作没有减少，反而被各种活动挤占工作时间和精力，令原本就不轻松的工作更加繁重，“福利”变 “压力”式现象需加以重视。

警惕“放松式”加压。岁末年初，基层面临迎检、考核等重要关头，加班加点是工作常态，环保问题、项目推进、产业布局、党史教育等各项具体性工作常常令基层干部恨不得有个分身。要是再接到临时性组织的各类放松活动，更是令基层干部头疼，有些部门为了避免活动冷场，强制性安排指标，强制基层干部参与，甚至还要准备参赛作品、上交活动感悟等，这无疑是与放松的初衷背道而驰。

警惕“虚假式”娱乐。在工作之余参加一些集体活动，对于提升团队的凝聚力与战斗力有益处，不失为紧张工作的一种调剂。然而，部分地方举办活动的目的不是为了令基层干部娱乐，而是为了举办活动而举行，搞成了应付型、迎合型、撑面子型的活动，为了在材料中看得过去认认真真走形式走过场，为符合领导要求与审美不断挤占基层干部生活时间，导致乐不在基层干部，还有苦难言。

警惕“闹心式”关怀。组织业务活动的初衷应当立足于为职工减压、加强同事之间的联系，重要的不应该是举办活动的形式，而应该把重点放在举办活动的效果上。从职工的角度出发，少一点形式教条，多一些人情味，了解职工的需要和诉求，要办就办一些形式新颖、内容丰富、体验愉悦的活动，尽可能的减少职工参与活动所耗费的时间和精力，才能真正调动参与积极性，达到关怀的实际效果，促进基层干部减压再出发。

作者：夕颜