严惩“作秀人”，净化干部队伍

绳短不及深井，浅水难负大舟。干部队伍建设始终是党建的重要组织部分，历史的经验告诉我们，只有建立一支能干事、肯干事、干成事的干部队伍，党才能带领群众开创美好未来。然而，干部队伍中依然存在少数“作秀式”干部，“装积极”“装加班”“装干”“装改”，表面上看起来像模像样，却经不起实践的检验、人民的考验，对于此类干部必须加以严惩，发现一起、治理一起，不漏一人。

抓思想认识，强源头治理。思想是行动的先导。有了正确、科学的思想为指导，办事创业势必会事半功倍，反之，则是事倍功半。党员干部中存在“作秀现象”，根源在于思想认识错误。要坚持以马克思主义理论武装干部头脑，加强对新思想、新理念、新任务的学习和理解；要严肃党内政治生活，定期开展 “三会一课”“主题党日”、组织生活会等活动，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

抓制度考核，强外部约束。无以规矩，不能成方圆。脱离的规则与制度的约束，仅靠个人自觉自律，一时可行，长期确是不可为。怎么才能遏制“作秀”现象？要根据地区实际和部门实际，制定考核量表，将具体工作任务进行分化、细化，让责任落实到每一个人头上；要建立工作评比考核制度，定期对工作开展情况进行检查，推动具体工作的开展和落实；要对工作成效进行量化打分，树立干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的导向，打破平均主义，激励干部作为。

抓监督落实，强行为导向。蓬生麻中不扶则直。一个地区的政治生态环境如何直接影响到每一位干部，反之，干部的言行举止也直接影响着政治生态环境。营造风清气正的大环境，不是单个人与某个单位的事情，而是要人人参与合力共建的。各单位要主动承担从严治党的主体责任，加强日常监管，对于喊口号、慢作为的干部要加以提醒和诫勉；纪检监察机关要敢于亮剑，撕下“装”的面具，打击“假把式”行为，通过通报批评、集中教育等方式，引导干部树立真抓实干的良好氛围。

作者：夕颜