开会要真，效果要实

年末岁尾，各地正在有序开展一年一度的民主生活会，通过谈心谈话、批评与自我批评查摆问题，既是对过去一年工作成绩的回顾，也是自身的深刻反思，这是党内一项优良传统，不断促进领导班子和领导自身改进工作方法，提高工作效率，进而更好地为地区发展出力。

然而，在实际过程中却出现了走形式、走过场的现象，一些地方没有真正重视这项工作，导致开会效果不实不好，最终沦为形式主义，这是必须要加以警惕的现象。

首先，要明确目的。开会的目的是什么？是为了应付上级完成任务，还是真正想通过会议来检视和发现问题，这是有根本区别的。若是为了应付，不仅找不出真正阻碍发展的问题，找不准解决问题的办法，不利于领导干部自身的进步 ，更是会导致地方发展滞后失信于人民。这是坚决要避免的，要通过开会来找到问题所在，群策群力进而去解决问题，才是关键所在。

其次，要真心实意。领导干部自我批评与领导干部之间相互批评，批评的内容如何、质量如何直接影响到民主生活会的效果，若是为了避免得罪人，都说些“空话”“套话”，不仅不利于干部自身的成长，更是不利于班子战斗力和凝聚力的提升。批评既不能上纲上线，也不能避重就轻，要把握好适度原则，提出的意见要真实，建议要可行，才能确保会议的效果不打折扣。

最后，要真抓实改。人非圣贤孰能无过，有问题不可怕，可怕的是不敢正视问题，领导干部也是普通人，在复杂的局势与重重困难面前，难免有疏漏，难以面面俱到在情理之中。面对自己查找的问题与相互指出的问题，口头上答应了不算，要的是在今后的工作中切实加以整改，避免此类问题再现，进而在完善自身的同时，更好地服务于地方发展，更好地服务于群众。

作者：浅浅忧伤