滨州市政协委员刘俊杰： 建议健全我市行业人才培养机制 加强人才外来引进和本土厚植

2021年两会期间，记者联系到了滨州市政协委员刘俊杰，他向大会提交了两份关于人才发展方面的建议。

刘俊杰表示，我市一直坚持贯彻深化人才发展体制机制改革，先后启动了“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，出台颁布了“2020版滨州人才新政”，鼓励多种方式多种渠道引进高端人才、青年人才、创新型人才，取得了卓有成效的成绩。中共中央第十九届五中全会对“创新人才培养机制”提出了新的更高要求，所以向大会提交了关于健全我市行业人才培养机制的建议。

他建议，在之前已有人才培养机制的基础上，我市人才引进培养机制应该下沉，注重基础行业人才的培养与激励。深化创新人才培养改革，完善全类型人才培养、激励体制。打造行业模范，激励突出行业人才。建立完善的行业人才培养机制和健全人才社会保障制度。

同时刘俊杰还表示，目前的现状来看，由于地域、薪酬、工作岗位等因素影响，外引人才数量不多，难度也较大。由于本土人才对本地实际情况有更深入的了解，解决实际问题的经验比较丰富。如何通过本地特有的符合我们实情的政策，去保护本地的人才不流失，在这基础上再去吸引更多外来人才建设滨州，这是一个非常重要的课题。为此，他向大会提交了关于加强人才外来引进和本土厚植的建议。

他建议，进一步加强继续教育，有计划地组织本土人才持续系统的参加学习培训。采取“走出去、请进来、沉下去”相结合的方式，开展多层次、多形式的人才教育培训。积极向上争取专业技术人员评聘政策。针对高校毕业生留滨或引进来滨的人才，制订专项的住房保障方案。吸引本地生源或滨州州的毕业生来滨州建设家乡，甚至提供买房首付折扣（要有工作年限、职称、荣誉等的限制）等政策。建立高端人才慰问机制，不定期的组织滨州市D级以上人才沙龙等活动，高端人才之间的互相交流能互相快速进步。

记者 刘萍