党建述职工作要述出实绩，评出差距

年末岁尾，各地正在有序推进党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作。开展党建述职评议，是着力落实管党治党政治责任、主体责任，既是对过去一年工作的总结，更是对未来一年工作的展望，扎实做好述职评议工作意义非凡。

要规范述职工作。一年一度的党建述职工作正在各地开展，有的地方借助此次机会，表彰先进，批评落后，激发各单位干事创业的势头。然而，有的地方也存在敷衍了事的心态，述职评议停留在口头，落实在纸面，导致工作变成走过场、搞形式，不仅不利于问题的发现和整改，更是容易形成不务实的虚假工作作风，不利于形成真抓实干的工作氛围。

要以实绩论英雄。在述职评议工作中，有的单位存在过关心理，认为述完职就算“翻篇”，好的坏的一并勾销，指出来的问题口头上答应得快，整改却滞后。有的为了应付上级，精心准备“材料”，成绩多，问题少。此类现象反映的都是不够重视或认识错误，怎样营造干事创业的良好氛围，年底的“大考”就是关键，要营造干好干坏不一样、干多干少不一样的良性氛围，以实绩来论成败，以实绩来促落实。

正视差距促整改。在同台“竞技场”上，有的地方、单位能脱颖而出，有的单位则默默无闻没有存在感，为何会出现此类现象，和地方干部作不作为有关系，和地方发展基础好坏有关系，和领导重不重视有关系。既要在纵向比较中看到发展的成绩，又要在横向比较中找到自身的差距，学习先进。只有述出压力、评出动力，才能迸发活力，只有不走过场、不摆样子才能确保实效，发现差距之后不找借口找方法，才能真正有效解决问题。

作者：微年