“我们村‘两委’年龄最小的都50多岁了，电脑、微信都使不利落，填个电子报表急得满头大汗也弄不出来。”这曾经是凤凰村党总支书记孙兆云的一大烦恼，也是淄博市淄川区双杨镇众多村“两委”面临的现实问题。
去年8月，双杨镇鼓励各村招聘大学生党务工作者，这是2019年这个镇启动“大学生回村”工程以来的又一举措，目的是破解乡村振兴过程中人才紧缺难题。
为选聘一批心系家乡发展、高学历、有才华、有抱负的大学生回村工作，双杨镇明确将高学历、年轻化、本土化作为招聘“硬杠杠”纳入招聘方案，各村按照本镇本村户籍优先的原则，由镇党委对拟聘用人员进行联审，各村召开党员、村民代表会议研究确定录用人员，并进行公示、备案，签订劳动合同。截至目前，全镇已有10名大学生回村任职，每人月工资不低于3000元。
双杨镇靠什么和城市抢人才?双杨镇党委书记张涛列举了双杨镇的优势:首先是区位优势，双杨镇距淄博市中心城区张店10公里、淄川城区8公里，交通出行便利；二是经济优势，镇上有企业227家，全镇人均可支配收入2.58万元；三是民风优势，全镇22个村居，个个都是“区级文明村”，其中“省级文明村”8个，“全国文明村”2个。
这三点得到了回村大学生的认同。“在基层工作更能历练自己，干事空间更大，脱颖而出的机会也更多，而且村级经济发展良好，我们俩又都是独子，父母年龄越来越大，在村里工作能够方便照顾他们。”对于未来的发展，杨寨村回村大学生高泽明和满文涵信心满满，现在二人在村里分别承担党建和物业方面的工作。
为让大学生顺利扎根农村，双杨镇建立了结对帮带制度。每个回村任职大学生至少由1名村“两委”成员进行“面对面、手把手”帮带；镇党委不定期举办党务工作者业务培训，每月一次工作例会，促进其能力提升。
在待遇留人、感情留人、事业留人等方面用足真功夫。根据规定，各村每月按时、足额发放大学生党务工作者工资。在此基础上，镇党委每季度对他们的履职情况和工作表现进行考核公示，考核合格的再给予每人每季度1000元的奖励补贴。他们还将优秀者优先列入入党积极分子和“青年榜样”名单，能力突出者经镇党委考察后，优先列为村“两委”班子候选人员，确保大学生招得来、用得好、留得住。
大学生的到来，给村里带来了生机和活力。现在，大学生们承担起了党建工作台账、文字材料起草、信息宣传报道、资料管理归档等工作，并发挥视野开阔、思路活跃的特长，积极参与村级建设。
“乡村振兴离不开人才。这些大学生上手快、效率高、干劲足，是村里日后发展的希望。镇上最近又下发了鼓励各村招聘大学生的通知，我们准备再招聘几名。”1月6日，尝到甜头的凤凰村、杨寨村等村的村支书纷纷向笔者表示。（闫盛霆 郭杰）
本文来源：鲁中晨报
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