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为进一步强化事业单位监督管理，充分发挥“考核”风向标作用，提升事业单位目标定位，激发事业单位干事创业激情，东营市垦利区委编办紧紧围绕中心、服务大局，主动适应全区考核工作新常态，积极运用新思维和新方式，“三管齐下”扎实推进2020年度事业单位绩效考核工作。
一是以党建为引领，提升考核规范性。为推动党建和业务工作同频共振，使党建优势转化为最大的发展优势，年度绩效考核工作方案中明确将党建工作内容纳入绩效考核指标体系，通过优化党建考核指标设定，研究科学合理、简便的考评标准，优化基层党组织设置等内容，强化党建考核与业务考核结果应用的融合，督促事业单位将党建与业务工作同步安排，将业务工作与党建工作有机统一起来。
二是以指标为导向，突出考核创新性。考评指标是事业单位绩效考评的指向标，在以前工作的基础上，进一步创新考评指标内容，尤其是突出贡献和服务大局的工作予以表彰加分，对助推“四项重点工作”和“九个三年行动计划”，推动“十二大改革攻坚”任务落地落实取得显著成效的予以加分，推动考评指标符合社会发展以及区委、区政府重大决策部署，加强考核指标引领作用，不断提升事业单位工作导向。
三是以结果为依据，增强考核权威性。事业单位绩效考评结果是事业单位工作开展的验收环节，坚持激励与约束并重，将事业单位绩效结果与评先树优挂钩、与干部使用挂钩、与经费预算挂钩、与机构编制调整挂钩、与主管部门考核挂钩，各相关部门按照管理权限严格兑现奖惩，充分调动起各部门、事业单位和全体干部的参评积极性，树立事业单位绩效考核工作的良好互动。
本文来源：垦利区
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房文涵_dy516
