历城区委巡察机构坚持对标先进，树立一流标准，查找短板弱项，不断加强自身建设。
一是抓思想。始终坚持党建引领，推动党的建设与巡察工作深度融合，按照抓党建促巡察的思路，每轮巡察启动后同步成立巡察组临时党支部，把临时党支部建设作为增强队伍战斗力、提升工作实效的重要抓手，加强全体人员的思想政治工作和日常教育管理工作，充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用。
二是强队伍。着眼配齐配强巡察力量，上半年有两名担任过区直部门“一把手”调整充实到巡察组长岗位，先后有三名同志被提拔或晋升（一名副组长提拔为巡察组长，有两名科级干部晋升为四级调研员），下半年一名巡察组副组长调整为巡察办副主任，调入一名巡察组组长、三名副组长、两名工作人员，一名副组长晋升为三级调研员，进一步调动了工作积极性，营造了良好的干事创业氛围。制定下发了《关于选派优秀干部到区委巡察机构实践锻炼的意见》，建立了110人的巡察工作人才库。
三是提能力。坚持常态化学习，采取进驻前“动员+培训”、巡中“调度+培训”、巡后“总结+培训”的模式，强化全过程、制度化学习。坚持全员覆盖，及时将《巡视巡察参考》《山东巡视巡察》等资料下发全体人员，学习其他单位经验做法，做到学习借鉴，为我所用。坚持交流研讨，组织巡察办、巡察组的人员进行巡察工作流程、三个聚焦和巡察数据系统等内容交流培训，传授工作经验，拓展综合素质，提高巡察能力。还有两名新到任巡察组长，先后在区纪检监察大讲堂进行辅导授课，受到了区纪委监委班子成员的好评。
四是严作风。强化规矩意识，严格执行请示报告制度，落实巡察报告底稿制度、立行立改事项报备制度，确保严格按照程序开展。增强纪律观念，严格落实请销假、外出报备、巡察后评估和巡察干部“十不准”等规定，毫不放松地加强对巡察干部的日常监督和管理，严防违纪违规问题发生。10月份，巡察机构召开了保密工作全体人员会议，学习传达保密工作规定，要求严格遵守保密法律、法规和规章制度。
本文来源：历城区纪委监委
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范国强_SD001
