用考核的“制度”来激励干部担当作为

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。（2020年11月29日共产党员网）

在考核工作上，要坚定党员干部的党性认识。在党的事业当中，党员干部是重要的组成部分，直接关系着党的政策措施落实，无论是我们党出台了何种政策，制定了怎样的举措，最终的实践落实都需要靠党员干部，为此，对于党员干部队伍建设工作一定要给予足够的重视。对于干部考核工作，我们党始终从严从细抓起，在考核的每一个环节当中，突出了党的核心领导，无论是考核工作队伍还是被考核的党员干部，对党的领导都有了更加深刻的认识，对于智慧力量的凝聚都起到了非常好的影响。

在考核工作上，要坚定的做好各项服务工作。干部考核，是一个非常复杂的系统工作，实际涵盖的内容多，涉及到的环节复杂，需要各级党组织立足实际，对党的考核工作内容进行深入的学习，精准把握其中的精神要义，这样才能让考核工作更好的落到实处去。同时，在实际推进考核上，还需要各个层面配套完善各项考核制度、细化考核内容等，这样才能让考核工作更加规范、有序的开展起来。

在考核工作上，要坚定突出考核的示范引领。对于考核工作，各级党组织要鼓励党员干部积极参与到其中去，努力把握好考核工作的基本内容，并与自身实际工作生活学习情况进行对照，明确自己存在的问题及不足，这样才能更好的进行自我提升。同时，在干部考核上，各级党组织要及时将考核的结果及实际情况向党员干部反馈，从而形成对考核工作更加全面的的理解与认识，这样在今后的工作当中进行更加到位的调整，对于激发党员干部更好坚守初心，更加执着的践行使命都有着重要意义。

（陈智刚）