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历城区坚持“实在实绩实干”的用人导向，以建设高素质专业化干部队伍为主线，科学制定今后三年干部队伍短期规划，研究制定年轻干部选拔培养意见。畅通干部晋升渠道，破解基层干部晋升“天花板”问题。推动建立“人才到基层去、干部从基层来”的干部培养选拔链，加大部门与街道之间以及街道与街道之间的干部交流力度。全面落实好干部标准，注重在农村基层一线、重点项目一线、脱贫攻坚一线、扫黑除恶一线等攻坚克难一线培养选拔使用干部。健全党员干部廉政档案，严把党风廉政意见回复关，防止“带病提拔、带病上岗”，匡正选人用人风气。深入整治选人用人不正之风，坚决查处接天线、找关系、跑官要官、买官卖官以及不服从组织安排、同组织讨价还价等歪风邪气，形成担当实干、有为有位的鲜明用人导向。
本文来源：历城区纪委监委
责任编辑：
范国强_SD001
