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历城区严把选人用人关，树立正确选人用人导向，防止和纠正选人用人不正之风。
一是突出政治标准和实干担当。牢固树立“实在实干实绩”用人导向，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关、能力上不突出的干部。围绕区级党政机关和街道机构改革等工作，优先从重点工作、基层一线选拔政治过硬、实绩突出、敢于担当的干部。2019年，调整交流区管领导干部94人，其中提拔重用35人、调任6人、平职交流25人、其他调整28人。从基层服务一线、攻坚克难一线和经济建设一线推荐市级“出彩型”干部7人，率先在全市提拔“出彩型”干部1人，大胆使用“李云龙式”干部，营造干事创业的良好环境。二是规范选人用人工作。完善“四看一听”选人用人机制，对考察人选严格落实“凡提四必”，严格落实党组织和领导干部实名推荐制度，推荐人选廉洁自律情况实行党委书记、纪委书记“双签字”制度，对政治上有问题、廉洁上有硬伤的干部“一票否决”，落实选拔任用全过程纪实制度，坚决防止选人用人上的不正之风。三是以实的措施激励干部。落实容错纠错免责机制、党员干部澄清保护制度和正向激励措施，对4起党员干部受到不实举报的问题作出澄清通报，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造担责干事的新风正能。
本文来源：历城区纪委监委
责任编辑：
范国强_SD001
