年轻干部勿把“考场”当“过场”

“干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用”，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，“坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实。”（2020年11月12日共产党员网）

年轻干部，要深刻认识到自己的责任。在党的领导下，经过40多年的努力与奋斗，我们国家在政治、经济、文化及社会民生各个层面都有了很大突破，这是我们坚持不懈努力的结晶。但是，我们也应当清晰的看到，由于全面深化改革涵盖的范围广，包含的内容多，没有现成的经验可以参考，自然增加了遇到各种困难挑战的可能性，这是所有党员干部尤其是年轻党员干部要保持清醒认识的。为此，在新的历史奋斗当中，年轻党员干部要积极行动起来，严格约束要求自己，融入到新一轮拼搏中，这样才能在每一个岗位上做出最为精彩的自己。

年轻干部，要精准把握考核实际意义。一方面，年轻干部对于党的各项考核政策及规章制度要深入的学习，精准把握其中的每一个要求，以此来更好的激励自己做好实际工作。另一方面，年轻干部在各项工作考核中，应当主动参与，努力表达出自己的想法来，更好的丰富和充实基本考核的内容，这对于考核工作的具体化、成效化也是大有帮助的。除此之外，对于考核的结果，年轻干部要自己分析，透彻把握，切实明白自己的问题及不足，从而更加主动的来提升和改进自己。

年轻干部，要用好考核实现自我突破。当前，党的十九届五中全会刚刚召开，各个层面的奋斗潜力得到了充分释放，各项考核工作也陆续铺开，年轻干部要在把握好形势的基础上，积极投身到工作开展当中，不断解放思想，努力实现与考核标准的对接，并敢于和各种困难问题融入到一起，在解决问题克服困难中实现自我的全面提升，这样才能让考核成为一种动力，才能借助于考核实现新时期年轻党员干部队伍的有效建设。

（童寺镇党建办）