莫让“标准答案”酿成考核“形式主义”

当前一些地方在下发各项工作考核指标体系时，少则几十项，多则数百项。考核指标繁多，成了基层干部不能承受之重。加之由于一些考核内容刻板，指标重点不突出，重形式、轻内容，让基层干部觉得样样工作都是重点，样样工作都要督查考核，谁也不敢懈怠，只能对照“标准答案”硬着头皮干。长此以往，这种在检查中不看实际情况，只看能不能套得上“标准答案”的做法，将酿成考核“形式主义”。（2020年11月16日云岭先锋网）

要深刻认识工作考核的初衷。在党的领导下，我国经济社会有了很大发展，各个层面的发展成绩非常显著，这些成绩的获得，是与党的核心领导密不可分的，也是与党员干部的执着努力紧密联系在一起的。无论是革命战争年代还是改革发展新时期，我们党都坚定做好了党员干部队伍建设工作，始终致力于党员干部的考核事业，在对党员干部考核上，始终体现了马克思主义实事求是原则，这让我们党对党员干部队伍有了更加深刻的把握，对于我们党调整党员干部队伍人才培养政策措施，更好的凝聚智慧力量加快党的组织路线践行都有着重要意义。

要正确把握工作考核的内涵。所谓的工作考核，并不是简单的排名次或者是淘汰谁，而是通过扎实严谨的工作考核，分析当前实际工作与我们党的实际要求、人民群众的内心期待之间还有多少差距，让党员干部在工作考核当中，认识到自己取得的成绩在哪里，实际存在的不足又是哪些，这样才能让工作考核的价值更好释放出来，对于规避各种形式的应付考核等都是非常有帮助的。同时，在进行工作考核上，各级党组织要进行正确引导，注重从不同角度对考核工作进行宣传介绍，注重与实际情况的考核，避免相关工作的一刀切，这样才能借助考核工作更好的进行帮助和引导。

要推动实际工作考核的落实。在工作考核进行中，要抓好考核工作人员的教育培训，帮助他们更好的拿捏考核的基本内容与方向，避免在考核工作当中眉毛胡子一把抓，从而增强工作考核的针对性与成效性。同时，在工作考核当中，对于考核发现的问题，应当及时同相关部门及人员更好的进行整改提升，这样才能让工作考核的价值更好释放出来，才能避免走样情况的出现。

（童寺镇党建办）