打破“入驻须知”引发的“三足鼎立”还需循序渐进

近日，武汉一菜场发布《入驻须知》成为舆论场关注的焦点。这份通知要求菜市场内的女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁。附近的一名商贩表示：那我们都不能卖菜了。（来源：腾讯新闻）

“须知”一出，群声鼎沸。相关负责人表示此举是基于商贩身体强度和年龄的考虑；当地市场监管局则是约谈涉事三家企业责令改正；网民们纷纷在网络上就此问题各抒己见，观点泾渭分明。看似小小的一则“须知”引发了各方的“三足鼎立”，其中固然有许多让人始料未及的“突然”，却也颇有些意料之中的“必然”，因为这是人口老龄化所推动的社会转型过程中必然出现的问题与反思。

从大的方面来说，年龄歧视不符合时代发展要求。2019年，我国人均预期寿命达到77岁，我国劳动力人口平均年龄也在不断增高，根据相关预测，“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿，我国将从轻度老龄化迈入中度老龄化，在这样的形势下，依然有很多用人单位在招工时设置“35周岁以下”的年龄限制，显然是不合时宜的。

从小的方面来说，年龄歧视对雇佣双方来说都是不利的。年龄歧视在限制应聘者的同时，对用人单位同样是一种限制，这也是部分用人单位出现“用工难”的一个重要原因。对打工者尤其是年龄较大的打工者来说，用人单位设置的年龄限制如同一只“拦路虎”，让人空有一身的才华和抱负却无用武之地，这是一种让人既无奈又痛心的人才浪费。

“须知”是一面镜子，暴露出公众在面临就业歧视时的焦躁与无奈、用人单位因年龄歧视而备受诟病的困扰以及有关单位在处理类似问题时出现迷茫与武断“两极分化”的现象。“须知”也是一个契机，吹响了社会转型期发现问题、正视问题、解决问题的号角。

“须知”事小，转型事大。在这件“牵一发而动全身”的大事中，不仅要转相关政策、转养老体系，更要转人们的思想认识，因此不能因为急于解决问题而操之过急，而是应该静下心来研究适合我国国情的解决之道，循序渐进，稳扎稳打，以顺应形势之力破解“三足鼎立”的困局。

作者：翟剑