树立新时代选人用人标准，提振工作干劲

11月12日，河北省深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会议在石家庄召开。该条例突出政治素质考核、高质量发展政绩考核、制度执行力和治理能力考核，将干部考核做到考准考实。充分发挥除了激励担当的作用。（11月13日河北新闻网）

干部考核一直都是一项非常重要的工作，它不仅仅是一次考试、一次核查。它更是广大干部干事创业的工作标准，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。干部考核是检验干部素质的“度量衡”，激励引导广大干部以更好的状态、夯实的作风迎接工作中的各种挑战。

良好的考核制度能够营造风清气正的工作环境。“干多错多，少做少错，不干不错”是曾经干部不敢作为的主要症结。新的干部考核条例完善了奖惩办法，改进了实绩考核，真正做到了精准考核，从实际出发，从实绩出发，从根本上解决了“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进了政治生态的山清水秀。

当前，一些地区的考核标准不够完善，考核方式上比较单一，没能充分发挥培养教育、管理监督、激励约束的作用，甚至还造成了选拔任用不够科学客观。导致工作进展缓慢，各种民生问题不能够得到及时解决，这就是干部考核标准的不科学导致的选人用人的不科学。此次颁发的《干部考核条例》正是解决此类问题的良药。

坚持以事查人，聚焦突发事件和急难险重工作，聚焦坚持以人民为中心的改革举措。让勇于担当、善于作为、清正廉洁、服务意识好的干部更加突出。树立鲜明的导向、催生蝶变效应。形成广大干部比学赶超的良好氛围。

（作者：星孛不近）