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历城区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既惩前毖后又治病救人，用好容错纠错、容错免责办法，把纪检监察机关打造成党员干部之家。
一是用足用好“第一种形态”。牢记惩前毖后、治病救人的方针，坚持抓早抓小、动辄则咎，一旦发现党员干部苗头性、倾向性问题，就及时开展批评教育、警示提醒、约谈函询，防止党员干部小错变成大错、违纪变成违法、好干部沦为阶下囚，使严格管理成为对党员干部的最大保护。
二是精准运用“四种形态”。强化监督、严格执纪，历史、联系、辨证地看待和把握问题的性质、程度、危害，考虑认错态度，把握政策界限，区分不同情况给予处置，做到宽严相济、精准得当。
三是正向激励容错免责。以事实为依据，以纪法为准绳，充分用好《关于支持干部干事创业建立容错纠错免责机制实施办法》、《关于建立党员干部澄清保护制度的实施办法》，以严的纪律管理干部，以实的措施激励干部，激发干部担当作为的积极性，营造勇于担当、干事创业的新风正气。同时，深入治理形式主义、官僚主义，给基层减负松绑，让干部干实事、求实效、出实绩。
本文来源：历城区纪委监委
责任编辑：
范国强_SD001
