激励党员干部更好担当作为

坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实；坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向；坚持务实高效、简便易行，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。（2020年10月23日共产党员网）

要体现党员干部价值。在党的伟大事业当中，党员干部发挥着重要作用，高素质的党员干部队伍建设可以让党的事业得到更好的践行与落实，对于彰显马克思主义的政治优势也有着很大作用。在改革开放这些年当中，在实际落实党的政策措施，在捍卫最广大人民群众根本利益上，实际涌现出的优秀党员干部非常多，他们是党的关键性支撑，是人民群众根本利益维护的贴心人，也正是因为有了他们的坚守与奋斗，才能让我们党更好的把握社会发展的基本方向，才能始终沿着正确的方向前进，这是我们国家能够实现深层次发展进步的关键所在。

要做好基础服务工作。对于党员干部而言，在引导他们更好的做好本职工作，更好的释放自身能量基础上，还应当体现出对他们的关怀与温暖来，这样才能让党的事业更好得到来自党员干部的支持，让我们党在面对各种困难问题时更加有底气。在新的历史发展阶段，各级党组织要扎实做好党员干部的关怀工作，例如，为党员干部搭建各种深化学习的平台，帮助他们原汁原味的学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系等，通过这些内容的学习，来让党员干部更好的成长成熟起来，同时，还可以为党员干部开辟各种到基层当中去的机会，让党员干部和人民群众更好的联系在一起，这对于党员干部始终走好群众路线，始终得到来自人民群众的理解支持与拥护也有着重要意义。

要提升党员干部本领。对于党员干部的激励，需要与党员干部的服务本领结合起来，在新的历史发展阶段，各种新的问题与挑战不断出现，形势也更加复杂，这种情况下对于党员干部而言最为重要的莫过于提升自己的服务本领，这样才能在面对困难问题的时候更加有底气，才能更加有自信的面对一切，从而让党员干部在攻坚克难当中实现自我的不断成长。

（云上江桥）