强化高质量干部考核 激发干事创业积极性

干部考核是检验干部干事创业成效的“试金石”，也是组织部门选人用人的重要依据。如何把握好“干部考核”这个“准绳”，让干部考核成为选拔好干部的金标准；只有用好“干部考核”这个“船舵”，才能为那些敢担当、敢做事、大公无私的好干部鼓劲打气，让那些能干事、敢干事、愿干事的优秀干部干事有舞台、有底气。

当前,“十三五”收官在即，“十四五”又将伟大启航。我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,都离不开一支高素质专业化干部队伍。“十四五”即将启航，伟大事业还将继续，这对组织部门选人用人提出了新标准，新要求，组织部门要强化领导和把关作用，严格落实好干部标准，把好政治关、品行关、廉洁关、作风关，不断改进干部考核方式，坚持选准用顺培优管好干部，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

组织部门要将“考人”与“考事”相结合，将干部的德、智、廉、勤等表现进行综合考量。组织部门要将重点工作目标任务逐项分解细化，分解到地方和部门，逐级签订目标管理责任书，考核工作中既考目标任务的完成情况，又考责任主体的履职情况，建立一级抓一级、层层抓落实的责任制。

既要要凭干事成绩看干部，更要督促广大干部开展自评自查，组织部门要实地印证干部的绩效考核，同时，积极征求上级对口部门意见、上门走访等方式考察干部活动，摸清摸准摸透干部的综合情况，为干部画好全身“立体像”，为干部考核工作落到实处把好第一关。

金杯银杯不如群众的口碑。要多开展民主测评活动，开展日常考核，将工作实绩与群众的口碑作为参考，综合研判、系统了解干部德才表现，让党员群众客观、具体地对干部进行评价打分，接受群众评判和监督，把民意真正反映出来，保证考察结果的公平公正、客观真实。高质量发展需要高质量人才，组织部门只有不断探索完善干部考核评价体系，才能激发干部干事创业积极性,为推动区域经济高质量发展提供坚实的人才保障。（易驿）