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“前几年公司从社会上招的技工，很多都是外地的，上一两年班就流失了，留不住人。而且学校里学的东西和企业生产脱节，毕业生不能马上参与生产。”日前，齐鲁大工匠、山东蒂德精密机床有限公司高级技师徐新武说道。济宁工业技师学院与该公司合作开办了定向班，把理论知识与车间实践技能相结合，培养了近80名高级预备技师，实现了校企合作的无缝对接。
近年来，兖州区采取“企校双制、工学一体”培训模式，在华勤集团、太阳纸业等重点企业全面推行新型学徒制培训，培养企业急需技能人才。在济宁工业技师学院、兴隆庄煤矿等单位高标准建设了技能人才培养载体，通过名师带徒、课题攻关等措施开展培训，截至目前，已建立市级以上技能人才培养载体32家，其中国家级6家。
同时，为激励创新，兖州区探索建立了符合技能人才成长特点的激励机制，开展企业技能人才自主评价试点工作，形成了以岗定薪、以能力定工资、以贡献定报酬的制度。并鼓励企业自主开展评选表彰活动，每年表彰技能人才2000余人，奖励资金最高1．5万元，累计兑现3000余万元，有效激发了人才创新创造活力。完善政府津贴机制，对获得市级产业技能拔尖人才等称号的实用技能人才发放津贴70余万元。
记者了解到，兖州区目前的高技能人才总量已达10000余人，其中泰山产业领军人才、齐鲁首席技师等省级以上技能人才14人。
本文来源：东方圣城网
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丁庆鲁_SD272
