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淄博9月24日讯 近日，淄博市人社局、淄博市总工会、淄博市妇联联合下发《关于建立淄博市联合约谈工作机制的通知》（下称《通知》），建立淄博市联合约谈工作机制。
《通知》明确，市人社局为联合约谈工作机制的牵头单位，主要负责联合约谈工作机制综合协调、定期调度等工作，受理就业性别歧视举报投诉，会同有关单位对重大就业性别歧视行为进行联合约谈，对被约谈单位不接受约谈或约谈后拒不改正的进行依法处理。市妇联、市总工会负责受理就业性别歧视举报投诉，对涉嫌性别歧视责任主体单位进行约谈，参与重大就业性别歧视行为联合约谈，配合做好就业性别歧视行为查处工作。
约谈实行属地管理、分级负责，市县按照管理权限分级受理、分级约谈。市人力资源社会保障局、市妇联、市总工会按照各自工作渠道受理就业性别歧视举报投诉，分别开展约谈。对于情节比较严重或造成重大影响的，由三部门进行联合约谈。对于需要各区县办理的事项，及时转交区县有关部门。约谈主要通过函询、对话、谈话等方式进行，由三部门根据工作实际酌情使用。
在具体流程上，收到就业性别歧视投诉举报，记录相关情况。根据管辖层级和受理范围，确定办理机构。对于需市级办理的投诉举报，合理确定约谈方式，了解相关情况，督促用人单位纠正就业性别歧视行为。对于约谈解决的问题，记录约谈成果。对被约谈单位不接受约谈或约谈后拒不改正的，由人力资源社会保障部门依法进行处理，纳入劳动保障守法诚信档案。对情节特别严重、造成重大影响的，通过媒体向社会曝光。每季度，市妇联、市总工会将开展约谈情况报市人社局。
大众日报淄博融媒体中心记者 刘文思
本文来源：鲁中晨报
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王超_ZB0001
