8月21日，全省农村商业银行统计知识竞赛在潍坊举办，经过激烈角逐，临沂代表队从8支队伍中脱颖而出，获得团体一等奖的好成绩。为进一步提升监管统计数据质量，近年来，临沂审计中心把提高统计工作质量作为重点工作，加强制度建设，提升人员素质，推动全市农商银行统计工作取得质的提升。
一、严格落实定期例会及培训制度，提升统计队伍素质。严格落实“以会代训、逢会必考”制度，定期组织学习有关统计制度规定，解读近期省联社、人行、银监部门下发统计管理文件、考核通报等；组织集中讨论，就相关统计工作疑点难点问题、易出错事项，相互传授经验技巧，共同提升工作质量。同时，在培训会前，组织对全市A、B岗统计员进行统计业务知识考试，检验相关人员对统计基础知识和工作技巧掌握熟练程度，并将考试成绩纳入统计质量等级考评，进一步提升了统计人员学习的积极性和主动性。
二、不断完善定期考核评价通报制度，切实增强责任心。按照审计中心统计等级考评办法要求，对各农商银行统计工作实行按月考核、按季通报、年终总评的方式，每月对统计报表、统计分析、统计管理、临时性统计等工作情况进行考评，分别于每年3、6、9、12月对当期等级评价结果等进行全市通报，年终对全年统计工作情况进行总评，确定农商银行最终评价结果，考评结果和统计人员工作绩效、评先及考核奖励基金等挂钩，统计人员工作压力和动力得到了进一步加强。
三、逐步完善统计考核奖励基金制度，发挥正向激励作用。针对统计人员特殊的工作性质，充分发挥正向激励导向作用，研究设立了统计考核奖励基金，与统计考评结果挂钩，进一步激发了统计人员工作热情，形成了勤奋工作、乐于奉献、推动统计工作质量持续提升的良好氛围。
四、注重加强统计A、B岗及后备人才的定期轮岗、跟班培训。全市农商银行以统计A、B岗定期轮岗操作及统计后备人才培养为突破口，狠抓统计人才队伍建设，进一步强化了统计B岗监督审核职能。同时，选拔金融、会计、统计等专业，从事会计、信贷业务2年以上工作经验的优秀员工，纳入农商银行统计人员后备人才库管理，按要求每月报表期间到统计管理部门跟班学习、实践，努力提高统计后备人才业务技能，确保所有人员能够独立、熟练完成统计工作。
本文来源：网易临沂
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陈玉杰_SD033
