牡丹公安：推进“四大工程” 打造过硬公安队伍

近年来，牡丹分局在市公安局的坚强领导下，以“政治建警、能力提升、动力激发、从严治警”四大项工程为抓手，不断深化过硬职业警队建设，激发队伍争先创优、昂扬向上的精神状态，锤炼队伍履职尽责、担当负责的工作作风，公安队伍凝聚力和战斗力不断提高。

推进政治建警工程

坚持党建引领政治站位。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。深入实施基层党建红色细胞工程，规范党课活动内容，开展“主题党日”“月度党建活动日”等活动，争创优秀基层党组织、培育基层党建示范点。

坚持理想信念引领精神追求。将理论学习成果转化为行动的新动力，弘扬永不停滞、永不僵化的进取精神，静下心来、沉下身去追求工作效果，以优异成绩展现形象、体现价值。加大典型选树力度，深度挖掘身边优秀事迹，充分发挥典型的示范引领作用，组织开展月度之星、季度能手、年度标兵评选工作，让干警的成绩、成长得到“正向激励”。

坚持领导表率引领警营氛围。强化分局党委坚强领导核心作用；加强所队领导班子建设，强化领导干部表率作用，各级领导干部主动承担责任和压力，做到实地调研、一线决策、现场指挥，带领全警并肩战斗。

推进能力提升工程

打造学习型警队。坚持以考促学，建立分层分类考试过关制度，对法律、情报、大数据应用等知识组织开展过关考试，通过考核、考评、考试制度倒逼主动学习；坚持以案促学，开展每月典型案例剖析，以大案、专案为载体，轮换组织实战民警以战代训。

打造创新型警队。持续推进“一所一特色，一队一品牌”创建工作，强化自主创造、重点培植，着力打造一批含金量高、示范性强的特色品牌。注重激发基层活力，全面收集一线民警的金点子、小发明，并配套搭建业务警种、科信、宣传等组成的工作小组，探索论证、应用推广，集聚全警智慧，破解工作难题。

打造务实型警队。对内，弘扬马上办、立即办的务实作风，在制度约束的框架内推动各项工作规范有序运行，凡事抓一件、成一件，确保有投入就有产出、有交办就有回音。对外，把百姓的安危冷暖真真正正放在心头，防范宣传、窗口服务、重点整治、侦查办案等各项警务安排往实处想，工作往实处干，让百姓真正得实惠。

推进动力激发工程

坚持文化育警。充分发挥文化激励人、约束人的作用，深入开展警营文化创建活动，在带队伍、抓管理、塑环境中弘扬警察的价值追求、集体荣誉、职业精神，焕发民警更强烈、更自觉的精神动力。

强化科学用警。进一步明晰所队职责，推动派出所工作减负增效。动态统筹警力资源，巩固打击专业队、专案组办案等经验做法，动态用警、集约用警，营造干事创业的氛围。

深化从优待警。从真心关爱民警出发，改善住宿、就餐、洗澡等备勤条件，在民警大病特困等方面给予组织帮助，让广大民警普遍受益。加强护警维权，严厉查处暴力袭警、妨碍民警执行公务等违法犯罪行为，坚决维护警察执法权威；加强执法安全保障，尤其对外出追逃、重大犯罪嫌疑人抓捕等危险性较高的执法活动，给予更多的保障倾斜和组织关心。

推进从严治警工程

落实治警责任。严格落实党风廉政建设党组主体责任、纪检监督责任、部门主管责任，认真履行“一岗双责”。健全一人一事思想政治工作机制，固化重点民警跟踪关爱、重大事项报备、苗头问题先期干预等预警管理制度，牢牢守住队伍底线。把辅警人员分类纳入队伍管理体系，按照“同步建设、统一管理”的原则，落实责任民警、分管领导的具体管理责任。

注重细节管理。从警容风纪、内务卫生等小处着眼，引导全警将规矩意识内化于心、外化于行，做到干净清爽、整洁有序。继续查纠“四风”问题不止步，抓常抓细群众路线、精文简会、厉行节约相关规定。

强化监督执纪。整合监督资源，建立由督察、纪委部门牵头的大巡察工作机制，围绕规范执法、服务管理、党风廉政、警务纪律等纪律，每季度对基层所队开展“体检式”巡察。推行“一次提醒、二次通报、三次问责、四次纪律处分”的递进式问责制度，筑牢刚性约束。