打造青年人才集聚“强磁场”
□资料：张春晓制图：于海员
□ 记者 张春晓 肖芳
“目前国内采矿使用的工程轮胎，国外产品占据了大半，每胎价格在5万—50万元，使用寿命却只有几个月。”8月3日，在位于青岛市城阳区的青岛国际博士后创新创业园，朱健鹏对记者谈起自己的创业方向时表示，公司首创研发的充气聚氨酯工程轮胎及巨型轮胎，使用寿命将延长1倍以上。
今年38岁的朱健鹏，是哈尔滨工业大学博士后。去年1月，他和合伙人创办青岛慕沃科技有限公司，当年7月进驻青岛国际博士后创新创业园。在硬件上，园区提供了90多平方米的办公场所和550多平方米的中试生产车间，三年之内免除租金。在创新创业服务方面，税务、财务、法律、知识产权等方面的培训一场接一场。朱健鹏称，公司没有专门招聘财务、法务等工作人员，而是和其他企业一起“打包”购买园区推荐的优质企业服务，成本更低、效果更好。
作为全省首家博士后创新成果转化基地，这里已引进各类博士后创新创业项目43个，引进博士后等高层次人才44人。朱健鹏认为，对科技成果转化最强大的助力，是园区已经形成的产业链生态。他举例说，工程轮胎生产出来后需要上车实测，可寻找试用车辆和测试场地又成了难题，无计可施之际，园区引入了另一家由博士后带队的矿业公司，专门生产矿山机械，这不仅是以后的潜在客户，还可以便利地联系到测试车辆和场地……“上下楼就是上下游，在科技成果转化过程中，这种产业链内循环尤为重要。”
博士后是最具创新能力、创业潜力和发展动力的人才力量之一，山东也是全国最早开展博士后工作的省份之一。以制度创新为引领，近年来山东在改革完善博士后管理制度、提高培养质量、支持创新创业等方面加码发力，在户籍管理、职称评定、人员编制等方面打破限制，为博士后人才来鲁创新创业搭建广阔舞台。截至目前，山东已累计招收博士后11580人，在站博士后数量5004人。博士后工作成为山东招才引智的一张亮丽名片。
通过职称评审“直通车”，“跨”过中级、副高一步到位评上了正高，33岁时已经走过了按常规至少10年才能走完的路——说起今年评上正高级工程师的事情，已经在山东众阳软件有限公司完成博士后出站的刘飞飞，不停感叹“真是赶上了好时候”。
从2019年开始，山东实施博士后等高层次人才高级职称评审“直通车”制度，自省内外博士后科研流动站、工作站和省级博士后创新实践基地正常出站后留（来）鲁工作的博士后，可以直接申报正高级职称。“去年公司人事处告诉我这一消息的时候，我感到十分意外。”刘飞飞说，2017年9月，她从山东大学出站后，选择到众阳软件继续做博士后，主要研究方向是医养健康产业的大数据理论和穿戴式生理信号分析与研究，压根不曾想过能直接申报正高。据统计，目前全省已有250余名青年博士依托“直通车”申报取得了高级职称。
积极争取中国博士后科学基金等项目落户山东，累计为2900余位博士后争取各类资金项目支持金额达2.4亿余元；全省已累计投入各类博士后经费30余亿元……与日益科学完善的博士后创新创业资助体系相对应的，是博士后科研载体——博士后站的跨越式发展。截至目前，山东省共拥有博士后站471个，设站数量位居全国第3位。
“这其中，高校和科研院所的博士后科研流动站有154个，企事业单位的博士后科研工作站317个——这一块数量较之前有较大增长。尤其是过去很多企业没有独立招收博士后资格，需要和高校等合作，现在具备独立招收资格的企业博士后科研工作站12个。”省留学人员和专家服务中心负责人告诉记者，博士后工作站为企业插上创新之翼，也为博士后人员培育了产学研深度融合的创新沃土。
在海信集团，马小航博士带领团队先后推出了3代智能电视产品，研究开发的“Android智能电视操作系统”，为海信集团新增产值15亿元，新增利税4.1亿元；在山东黄金集团，李启月博士构建的“全分段预裂挤压一次爆破采矿法”的全套技术国际领先，实现了深部厚大破碎矿体全分段的安全、高效、低成本强化开采；胜利石油管理局王建伟博士，带领勘探项目组，实现成功探井50余口，累计探明石油地质储量1290万吨。
博士后人才正处于创新创业的“黄金时期”，储存的“能量”一旦爆发，带来的效益不可限量。据不完全统计，山东省培养的博士后研究人员中，1人当选中国工程院院士，6人获得国家杰出青年科学基金，18人享受国务院政府特殊津贴，423人获得国家级或省部级人才荣誉称号。博士后在站期间先后主持或参与的科研项目2534项，已授权专利1509项，广大博士后为服务山东经济社会发展贡献了青春、智慧和力量。
本文来源：鲁中晨报
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王文杰_ZB51
