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为全面提升巡察干部的归属感和干事创业精神，进一步强化正向激励，汶上县立足实际，积极探索创新，建立“四项机制”，巡察干部的工作积极性明显增强，巡察发现问题和移交问题线索数量和质量显著提升。
建立“干部表现专报”机制。每轮巡察结束后，县委巡察办联合巡察组综合各方面情况，将各巡察组每名干部情况逐一形成干部评价专报，向巡察干部所在单位主要负责人及县委组织部进行通报，并在向县委巡察工作领导小组汇报巡察工作情况时一并汇报干部表现情况，让领导了解干部的成长表现，为评先树优和组织选人用人提供参考。今年1名抽调参与巡察、表现突出的干部正式调入县纪委监委。
建立通报表彰机制。县委巡察办与县人力资源和社会保障局联合发文，每年对优秀巡察干部进行通报表彰。2019年，对25名巡察干部进行了通报表扬。另外，还积极推荐优秀巡察干部作为党风廉政建设工作先进个人等奖项人选。4名巡察干部被评为2019年度党风廉政建设工作先进个人。
建立嘉奖奖励机制。经县委研究同意，在全县经济社会发展综合考核嘉奖中设立了巡察工作奖项，对参与巡察工作时间半年以上、表现突出的同志进行嘉奖奖励。2020年4月，6名巡察干部获得了县委、县政府嘉奖。
建立提拔重用激励机制。对表现突出的巡察干部择优提拔重用。2020年以来，3名巡察干部先后得到提拔重用，其中1名巡察组组长被提拔为部门单位主要负责人。
（来源：东方圣城网）
本文来源：东方圣城网
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丁庆鲁_SD272
